1.要注意自己的职业形象
比方说,个人的着装、打扮,是否迟到、早退,是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题,它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。
2.和领导打招呼
当见到领导时,应该趋前主动和领导打招呼。如果距离太远不便呼叫,可用眼睛注视,当领导和你的目光相遇,点头示意一下就可以。近距离相处则可用礼貌用语招呼。另外,在平时和领导打交道的过程中,你更要时刻牢记使用礼貌用语,让领导感受到你对他的尊重;相反,若对领导不使用礼貌用语,则会让其觉得你缺乏修养,不懂礼貌。此外,在礼貌用语的使用上,只有运用恰当才能让人感到舒服,因此要切忌用词不当。
3.不能越位在职场中,权力是代表着一种威严
领导者与被领导者之间并不存在不可逾越的鸿沟,但是社会客观上却赋予这两者以不同的社会职能。就被领导者来说,在工作上,不能超越自己的一定范围内的权限,不能越俎代庖。如果下级替代了上级,定会招致上司的不满,还会给工作造成混乱。下级要服从上级领导,要严格按照上级的指示工作,并维护上级的威信。尊敬上级,争取上级的帮助和支持。认清自己工作的位置和地位,尽可能地帮助上级排忧解难,识大体、顾大局。
4.要有敬业精神
对待工作要有耐心、恒心和毅力。
在勤勤恳恳,埋头苦干的同时也要注意效率,注意工作方法。敬业也要能干回道。道就是让领导知道或感受到你付出的努力,不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道,领导是没必要也没那个义务,去花时间去仔细探究这些细节的。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
5.和领导交谈时忌唯唯诺诺,要尊重领导
当与领导说话交谈、汇报情况时,要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从,甚至唯唯诺诺的态度讲话,改变诚惶诚恐的心理状态,而要活泼、大胆和自信。尽量不要对领导说太晚了这句话,这样是嫌领导动作太慢,以至于快要误事了。跟上级说话,要尊重,要慎重,但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等,只能有损失自己的人格,却得不到重视与尊敬,倒很可能引起上级的反感和轻视。
在领导分配工作任务时,要尽快地完成上司交办的任务,并在工作中体现自己的创造性,如果确实完不成的要主动向领导说明原因。不要当时就说这事不好办,这样会让领导没面子,一方面说明自己推卸责任,另一方面也显得领导没远见。也不要在背后评判领导的决策,更不要通过贬低领导来抬高自己。孰不知纸里藏不住火,没有不透风的墙,被领导知道后果可想而知。
6.懂得审时度势,学会主动揽责
领导有时也会犯错,也会遇到尴尬的事情。那么在这个时候,谁来雪中送炭呢?懂得审时度势的人会在这种时刻挺身而出,主动缓和气氛或是主动承担责任,领导可能当时不会表现出任何情感,但心里一定会记住你,毕竟有一句话叫做,与其锦上添花,不如雪中送炭!由此可见,如果你变成那个雪中送炭的人,领导将会如何待你啊!
7.上下级关系一定要摆正摆正位置是搞好上下级关系的前提
也许有人会认为,与上级相处就是服从,完成其交办的任务。其实远非如此。作为被领导者来说,如果过傲,易把关系搞僵;过俗,易把上下级关系搞成权钱关系;过媚,易使正直的上级反感。因此,被领导者的正确做法是对领导既热情又不过火,既大度相处又不缩手缩脚,在工作上,摆正领导与被领导的关系就显得尤为重要。
8.对领导的工作决策不能盲目跟从,要委婉提出,帮助领导干好工作
我们也可能遇到一些情况,比如领导的某些决策很大程度上影响到我们的工作,如果不加以干预,很可能导致我们后续的工作无法开展,或是存在失败的风险。要先试着理解领导的命令和要求的意图,理解后还是对自己接下来的工作感到担忧,不妨委婉向领导提出自己的顾虑和担忧,领导觉得没问题,就算最后工作没做好,我们的责任也不会很大。切莫机械行事。出了错不要找借口,更不能说是你让我这样做的呀等,领导说话时不要插嘴,更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨,不能推卸责任。
9.永远都不要把领导,当成是自己人
有时候头很大,跟领导相处非常融洽的时候,就有些得意忘形了,会说些平时不说的话,会做平时不同的表情和动作,但往往不小心这些语言和行动就过了线。就个人风格来说,树立一个品牌需要数十年的时间,而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。那现在的情况就有点类似,你的形象在领导眼里是一点一点积累起来,任何过激的行动,都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比,家人可以接受你的亲热,也可以接受你的无理,但跟领导再亲切,都要有个度,过了这个度,就会有负面影响。
10.要分清主次
在工作酒会上,一定要等领导举杯,你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽,这样领导会以为你对工作有不满情绪,更不要在领导面前喝得醉酒失态。
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