特岗的违约金是多少

Question

如题所述

Answer 1

1、若无特殊约定或规定，服务期已满或转为正式在职在编教师，均可以按相关手续辞职，不需支付违约金，具体可向州市特岗办或省特岗办详细了解确定为准。

2、特岗聘用合同第四条乙方义务第3点规定，服务期间除不可抗力因素并提出申请经甲方同意外，不得单方中止合同。如果违约，违约金是用未满服务期的年限乘以每年年薪的百分之五十（有的百分之八十）。具体事宜还请务必咨询当地教育局（特岗办）了解确定为准。

3、服务期满，若不愿继续留在当地学校任教，应保证与学校做好工作交接，直到办理正式调离或其他离岗手续为止。

Answer 2

　　违约金不因特殊岗位确定，劳动者违反专业技术培训约定的服务期和禁业限制约定的应当支付违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：
　　一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
　　二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　竞业限制期限、经济补偿金和违约金的数额由双方按照公平原则约定，但竞业限制期限不得超过两年。。
　　用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。