这六个体系包括：
1. 税费政策体系：包括税费政策制定、发布和调整，确保税务部门能够根据国家政策及时调整税收政策，保障税收公平和效率。
2. 税收征管体系：负责税收的征收和管理，包括税务登记、申报、审核、查处等环节，确保税收征收的合法性和准确性。
3. 风险防控体系：通过风险评估和预警，及时发现和防范税收违法行为，维护税收秩序。
4. 纳税服务体系：为纳税人提供优质、便捷的服务，包括纳税咨询、税法宣传、纳税申报等环节，提高纳税人的满意度。
5. 信息化建设体系：利用信息技术手段，推动税务工作的数字化转型，提高工作效率和准确性。
6. 队伍建设体系：加强税务干部队伍建设，提高干部素质和能力，确保税务部门能够适应新形势下的税收工作要求。
而六能力是指税务部门应该具备的六个方面的能力，包括：
1. 数据分析能力：利用数据挖掘和分析技术，发现潜在的税收风险和问题，提高税收管理的预见性和准确性。
2. 风险应对能力：针对不同风险等级的税收违法行为，采取相应的应对措施，有效打击税收违法行为。
3. 信息化应用能力：熟练掌握信息技术手段，包括计算机操作、网络应用等，提高工作效率和质量。
4. 沟通协调能力：加强与其他部门和机构的沟通协调，形成工作合力，共同推动税收工作的发展。
5. 创新思维能力：适应新形势下的税收工作要求，积极探索新的工作思路和方法，推动税收工作的创新发展。
总的来说，“六体系六能力”是税务部门的工作指南，旨在提高税务部门的工作质量和效率，维护税收公平和秩序。通过落实这六个体系和能力的培养，税务部门能够更好地服务纳税人和社会，促进经济的健康发展。