连续旷工三天自动离职有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

连续旷工三天自动离职是否有工资，需要根据具体的劳动合同约定和公司的规章制度来确定。
一、劳动合同约定
在劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、旷工处理等条款。如果劳动合同中明确规定了连续旷工三天自动离职后工资支付的情况，那么双方应当按照合同约定执行。
二、公司规章制度
除了劳动合同约定外，公司通常还会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对旷工的处理办法，如连续旷工三天自动离职后是否支付工资等。员工在入职时应当了解和遵守公司的规章制度。
三、实际执行情况
在实际操作中，如果员工连续旷工三天并被公司认定为自动离职，公司通常会根据劳动合同和规章制度的约定来决定是否支付工资。如果合同或制度中明确规定了不支付工资，那么公司有权拒绝支付；反之，如果合同或制度中未明确规定或规定了支付工资，那么公司应当支付员工应得的工资。
需要注意的是，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定连续旷工三天自动离职后是否支付工资，公司也应当遵循相关法律法规的规定，不得随意克扣员工的工资。
综上所述：
连续旷工三天自动离职是否有工资，取决于劳动合同约定和公司的规章制度。在实际操作中，公司应当遵循合同和制度的约定，并遵守相关法律法规的规定，不得随意克扣员工的工资。如果合同或制度中未明确规定，公司应当根据实际情况和法律法规的规定来决定是否支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”