军队文职面试主要考察应试者的基本素质、能力、专业知识和个性品质等，具体包括以下几个方面：
1. 综合分析能力：面试官会通过提问或情境模拟的方式，考察应试者对问题的分析、思考、判断、评价能力，以及是否能够透过现象看本质，抓住问题的关键。
2. 专业知识掌握情况：军队文职面试通常会针对所招聘的岗位进行，因此面试官会对应试者的专业背景、专业知识的掌握程度进行考察。
3. 语言表达能力：面试过程中，应试者的语言表达能力、逻辑思维能力、回答问题的清晰度也是考察的重点。
4. 形象气质：面试官会对应试者的仪表、气质、精神状态等进行观察和询问，以判断其是否符合岗位需求。
5. 岗位匹配度：面试官会对应试者的个人情况与岗位要求进行匹配，考察是否符合岗位的要求。
6. 沟通能力：军队文职岗位通常需要与他人进行密切的沟通协作，因此沟通能力是面试中非常重要的一个方面。
在面试过程中，可能会涉及的问题包括根据实际情况设计情境模拟、案例分析、专业问题等。一般来说，面试的难度和广度会根据岗位的不同而有所差异。对于一些特殊岗位，还可能涉及心理素质测试等。
总体来说，军队文职面试是非常公正、公平和客观的，注重对应试者的全面考察。因此，应试者需要在面试前做好充分的准备，展示出自己的实力和潜力。