拖欠工资什么条件符合强制执行

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资什么条件符合强制执行
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，拖欠工资符合以下条件的，可以申请强制执行：
1.存在合法有效的劳动合同或劳动关系证明；
2.拖欠工资的事实清楚，证据确凿；
3.经过劳动争议仲裁或法院判决确认的工资债务；
4.债务人拒不履行生效的劳动争议仲裁裁决或法院判决的工资债务人。
综上所述：
在拖欠工资的情况下，如果符合上述条件，可以申请强制执行。强制执行可以通过法院采取强制措施，迫使债务人履行工资债务。但是，在申请强制执行前，建议先与用人单位协商解决，协商不成的再考虑申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。