员工的福利费要报个税。
根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，企业为员工发放的福利费属于个人因任职或受雇取得的所得，包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等，应依法缴纳个人所得税。过节费也计入员工的工资总额，按工资、薪金所得缴纳个人所得税。工资个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额；应纳税额=应纳税所得额乘以税率-速算扣除数。因此，员工的福利费在计算个人所得税时应纳入工资总额进行税务处理。
员工福利的税务处理：
1、福利费的税前扣除：根据税法规定，企业为员工提供的某些福利费用可以在计算应纳税所得额时扣除；
2、个人所得税的影响：员工获得的福利可能会被视为个人所得，从而需要缴纳个人所得税；
3、福利费用的种类与税务规定：不同类型的员工福利（如餐饮补贴、交通补贴、住房补贴等）可能有不同的税务处理方法；
4、税务申报与记录保持：企业需要在税务申报中正确填报福利费用，并保持相关记录以备税务检查时提供；
5、非货币性福利的税务处理：如公司提供的实物福利或服务可能需要按照公平市场价值评估并计入税务处理。
综上所述，根据相关政策，员工的福利费应纳入工资总额进行个人所得税的缴纳。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考