一、员工自愿解除劳动合同申请书怎么写?
解除劳动合同申请书
尊敬的x领导：
本人是xx，经过自己慎重考虑，正式提出自愿解除劳动合同申请，解除劳动合同的原因
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祝领导和同事们身体健康、万事如意!
申请人：
时间：
二、员工离职的流程是什么?
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续。
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
对于职工来讲，向公司递交辞职报告履行的是告知义务，但并非要征得公司同意，公司不同意，员工也能提前离职。公司没有任何过错行为，员工自愿提前解除劳动合同的，解除劳动合同以后不能让公司支付任何赔偿金，公司也不能因为职工提前离职而扣工资。