应届生先签就业协议还是直接签劳动合同？

Question

同时有四个工作机会等着我，但我并不确定哪一个会更好，这种情况下，我是先签就业协议呢，还是直接签劳动合同？就业协议是应届生所必须签的吗？它的有效期是多长？是不是毕业之后就失效了？

Answer 1

　　其实无所谓了，就业协议并不是签订劳动合同的前置程序，当然按照顺序来说，只能先签订就业协议才能签订劳动合同，但是不签订就业协议同样可以签订劳动合同。
　　就业协议，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫做三方协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

Answer 2

《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

参考资料：www.58bys.com

本回答被提问者采纳

Answer 3

先签就业协议，就业协议是给其实就是单位 学校 自己三方的一个约束文件，这样对单位和学校都有了交代，还可以方便学校统计就业率，应该说就业协议是到你拿到毕业证 学校派遣证以后 就应该失效了，因为那时候你已经成为公司的一员了至少是适用员工，而你和你所在的单位已经和学校没啥关系了。三方协议失效。一般的话试用期结束后你的表现满意 这时候你所在的公司才和你签订合同。而在试用期估计还会签订劳务合同。

Answer 4

大学生在没有毕业之前不具有劳动者的身份，不能签订劳动合同。

就业协议一方面是约束你与单位，双方都有义务在你毕业之后签订劳动合同，另一方面，关系到派遣证，派遣证关系到干部身份以及职称等（如果你觉得这些对你日后没有意义，你可以忽略），还有就是关系学校就业率。

就业协议有效期不是很清楚，不过，如果认为毕业后就业协议就失效的话，那肯定不对。不然，所有人都可以钻这个大空子，那就业协议书就没了约束力了。本来就业协议书是为了保护大学生，如果说单位在你毕业后不与你签合同，而就业协议书又失效了，那大学生岂不可怜？基于保护大学生的目的，不可能毕业后就失效，所以，大学生也不能指望毕业后就可以置之不理不去签劳动合同。

Answer 5

查查劳动法吧，或者问问学法律的同学