延长试用期一个月是否违法。

RT，我进公司签订了一年的劳动合同，上面说有两个月的试用期，两个月后，我工作没有问题，我部门领导通过QQ给我说我对公司几个同事说话方式不好，因此要延长我一个月试用期，请问这违法吗？其次如果三个月试用期后公司还要辞退我，公司要不要给我赔偿金？

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推荐答案 æ¨èäº2017-10-02

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第1个回答 2022-01-25

劳动者与用人单位延长试用期，如果超过了法律规定的上限标准则是不合法的，因为这样就违反了劳动合同法律的强制性规定。我国劳动合同法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且规定了不同劳动合同期限的试用期上限标准，因此延长试用期限导致超过法律规定的上限时间是不合法的。

第2个回答 2015-01-07

新法对试用期长短的规定是：劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期合同，适用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，如果你没有在试用期展现自己的才能，就不能指望通过延长试用期来弥补了。

　　另外新法对试用期期间的工资做了具体规定，那就是“不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。追问

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第3个回答 2019-05-15