表哥在一家外贸公司工作将近一年了，但是最近公司要裁员，公司应该如何赔偿他违约金，赔偿多少才合理？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条追问

公司没有提前一个月通知他，试用期也没有给他买社保，现在表哥想跟公司要两个月的工资和补回试用期的社保，这样是合理的吗？（他在这里工作还不够一年）

公司没有提前一个月通知他，试用期也没有给他买社保，现在表哥想跟公司要两个月的工资和补回试用期的社保，这样是合理的吗？（他在这里工作还不够一年）

追答

可以主张一个月的经济补偿金，如果公司违法解除还可以主张双倍经济补偿金的赔偿，

Answer 2

工龄一年算两个月工资，超过半年算一年追问

他是没满一年，而且公司没有提前一个月通知他，只是突然通知他，他该如何维护自己的权益？

追答

拿着合同去劳动局

合同应该自己有一份