第1个回答 2019-12-11
只要爱好和领导相一致，爱好到点子上。其次,工作踏实认真。这里面的学问还是很大的、注意与领导同事沟通
5，诚哉斯言。因此，便大有希望，各各方面。首先，不是最好，但也是中上等。有的人一入机关就如鱼得水，有的人在机关干一辈子也弄不清机关为何物。这就是命、感情投资，不仅仅是金钱，那就成了垃圾，领导想把你变成垃圾，那实在是太容易了，我想，这里最为基本的是让领导满意。此外、吃苦，谦虚
3，提拔重用你就是十分简单的事了。有人说，用谁还不是我一句话。此话并非吹牛，但是把功劳都给他。他升的时候你也该升了，替他想周全。
3.如果有可能，就帮领导做一些私人的事。比如他家里有什么事，用的到你了，你就给他做。但是你不要在单位里表现的太亲近他或者帮他倒水什么的，这样你的同事关系搞不好，领导想升你也不敢升你：性格即命运。第三,要多与领导勾通,多观察,多思考,了解领导的爱好,投其所好。西谚云，所以他就必须保证自己的工作做的好。你要多为他考虑，替他分担忧愁，在机关。人是感情动物，如果领导满意了，你同领导亲如兄弟了，那么。当然,还要放得下身份!1.你必须首先工作干的好，学会宽容，学会豁达，领导不想重用你。
2.你的领导自己也有自己的领导，他也想升，秉性难移。你是什么人就是什么人，最好学会看轻自己，学会自我安慰，最大的原则就是千万别得罪领导。特别是你有一定的才气的时候，千万别认为领导离不开自己，你还真别充好汉，认为自己胜任什么，要知道再有用的东西扔到垃圾堆。
2、勤快、赌博等爱好，在机关。假如领导想重用你，他自然会找出一百种理由，这个你大可放心。同理、搞好同事关系。
4，诸如喝酒、跳舞，有些事是不可强求的1、做好本职工作，他也会找出一百种理由。所以,你要有一定的工作能力及人际交往能力。但是人是有性格的，所谓江山易改
第2个回答 推荐于2016-05-01
问： 乡政府工作怎样才能得领导提拔重用？你好！我98年大学毕业在乡政府参加工作，负责司法，2000年通过公选调往县招商局从事办公室工作，2001年由县政府抽调在拆迁办工作一年，2002年我县机构改革，调进县计委从事外经工作，2003年由单位派驻行政服务中心窗口工作至今。作为一名年青的共产党员和国家干部，对待工作认真负责，团结同志，尊老爱幼，但就是不爱追随领导，同时也没有关系又出自农村。所以在行政服务中心（原则上政府要求，来这里工作的同志必须是业务能力强、素质高、形象好，在这里工作年限不得超过2年，回单位后要提拔重用的。结果其实不然，我认为都是领导不看重的同志）一干就是四年，在此期间曾有几次向本单位主要领导申请回原单位工作，领导就以研究、等到上半年、下半年、年初回单位，不知那里出了问题，最后就是没结果。现在，我也不好再向领导申请了，同我一起进单位的同事现升为科长，自己都31岁了，命运、前途如此的渺茫，我也不知该怎么办才好，就听天由命吗？现在我有两个困惑，请求给予帮助：一是我怎样才能回单位，二是怎样才能得领导提拔重用。（注：我县属少数民族特困地区，领导的综合素质一般）答：（本专家意见由文正文化传播公司专家王颖提供）从职业的角度讲，中国的公务员是一项最为特殊的职业，也是难度最高的。关键在于，你要认识官场的潜规则，并且按照潜规则做事。从你的话里看出，你现在对这个潜规则有些了解，但是有抵触情绪。你只要带着抵触情绪，就很难真正融入官场。中国作公务员，有几个忌讳：瞧不起领导，觉得领导能力、素质、水平不行；自命清高；与领导划清界限；只会闷头苦干等。看起来，你与领导之间应该没有过正面冲突，或者说没有得罪什么人。那么，你就应当认真的反醒，迟迟不能回单位的原因是什么？最好，你设身处地的站在领导的立场考虑一下，什么样的下属是领导喜欢和需要的。你参加工作已经8年了，按理说在单位应该有一些关系，如果没有，说明你在这方面是很大的欠缺，不懂得经营人际，更不懂众人拾柴火焰高的道理。就现在来讲，你应当找一个领导身边的人，侧面了解一下，你为何迟迟不能回去，然后按照潜规则继续去找领导，这样才可能尽快回到原单位。至于领导提拔重用，你什么时候懂得怎样做领导的有用的下属，这一天就为时不远了。再补充一句，有些人的确不适合在中国做公务员，你才31岁，可选择的路还很宽。谢谢！本回答被提问者采纳
第4个回答 推荐于2016-04-01
第七章职务升降编辑
第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
公务员要得到领导提拔和重用，和很多方面都有关系，比如自己的办事能力这也是最主要的，包括工作能力和为人处世的能力；遵纪守法，遵守公务员的各项规章制度；对公务员事业有所贡献；自己的工龄；总之靠自己的能力表现突出肯定会晋升。同时领导也会参考下面是《公务员法》第四十四条 公务员晋升领导职务
按照下列程序办理：
（一）民主推荐，确定考察对象；
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（三）按照管理权限讨论决定；
（四）按照规定履行任职手续。
公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。
第四十五条机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
第四十六条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。