云南的特岗工资还算是不错的，各种补贴加起来5000左右，也有网友反应实际到手4200，还有的地区是5100
这么算下来云南的特岗教师工资普遍是4000+甚至5000+,算是特岗教师里面工资比较客观的了。
一般教师的工资，发放都是教育局发放的，可能有地区会拖一两个月，但是不会少发，所以还是相对有保障的。
特岗教师三年之后就可以进行考编考试，成为在编教师，提升福利待遇。
目前来看，云南的特岗教师每个月的工资都是4000以上的，相对其他地区来说还是很客观的，三年之后还可以进入编制。
扩展资料
特岗教师工资待遇跟正式编制教师有多少差距
首先，根据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。
特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
另外，中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准，与地方财政据实结算。凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于18960元的，其高出部分由县财政负担。
总体上来说，特岗教师工资包含中央补贴(18960元/年)和当地县财政支出部分，这样算下来实际上特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定，所以不同地区的特岗教师，工资可能千差万别。
这一点在我们的调查中也明显的体现出来了，特岗教师工资待遇从2000-5000元，全国的水平都不一样。来看看已经在职的特岗教师怎么说的吧。
陕西特岗工资：乡镇小学，她说每月扣除五险一金还有四千多，她第三年了
贵州特岗工资：除去五险一金后有5000多点，绩效每月500多，另外还有班主任津贴每月300多
广西桂平特岗：月薪1499.46元，所有加一起不到2000
广西柳州特岗：到手不低于2400元，没有加边补和绩效
河南特岗工资：每月到手也就2000过一点
陕西延安特岗：月薪4000左右，要扣五险一金
贵州六盘水特岗：到手3500，加上绩效4100，
青海特岗工资：到手每月2400左右
从在职特岗教师的反馈可以看出，待遇差距确实很明显，甚至同一省份内不同地市也有差距，这就是地方财政拨款和各类补助的体现。
云南特岗教师工资待遇还是很可观的，待遇跟在编教师所差无几，转正后综合工资甚至比普岗教师还要多，云南地区的教师工资普遍还是比较高的，部分特岗教师是在贫困山区，在贫困地区的教师每年还会有贫困补助。综合下来一个月能有4000到5000多的。
云南特岗教师招聘考试内容：笔试命题范围和内容沿用省教育厅组编的《云南省2014年特岗教师招聘考试大纲》，命题体现实施素质教育要求和基础教育课程改革的方向，重点考察应聘人员的综合专业知识水平和能力。教育学、教育心理学部分采用教育部人事司、教育部考试中心制定的原中小学教师资格考试用的《教育学考试大纲》和《教育心理学考试大纲》。
云南特岗教师招聘笔试为分学科闭卷考试。笔试成绩满分为120分，其中100分为报考学科的专业基础知识，20分为教育学、教育心理学知识。笔试成 绩满分为120分，其中100分为报考学科的专业基础知识，20分为教育学、教育心理学知识。
云南特岗教师考试备考建议：第一个阶段是热身阶段(大约一周)，大约三天到一周的时间就可以了。这个阶段考生需要了解报考岗位的考试内容，选择报考的复习资料，选择报考的岗位，选择什么学科。进行备考之前，考生有条件的话，建议做一两套招考的题目坚决摸底，也可以进行相关的宣讲会，向有经验的人进行请教，最大限度的获得有关找的信息。过宣讲会和信息了解到考试的内容、题型、题量，过一系列资料的掌握，给自己一个清晰的定位，接着制定一个适合自己的复习计划，全心的投入考试的备战过程中。
第二个阶段是基础阶段(一个月)，对于考生来说是非常重要的，不管是初次考试还是有一定的教学经验，有的还拥有教育资格证的，这个基础阶段对任何考生来说都是必不可少的，有的考生觉得时间非常长，大家想想平均分配给每个考试的学科相对时间是比较少的，尤其是考专业知识又考综合课的学生来说，复习的过程中一定要以了解基础知识为主，做各模块的练习为辅，考生在这个阶段复习的时候，提醒考生容易陷入两个极端，将自己的全部时间放在优势模块，而忽视了劣势模块。还有的考生将全部的时间放在了劣势模块上，感觉这个模块不好，一味的复习，时间不能得到合理的复习，对考生的备考也是不合理的。
1.特岗教师享受《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（湘办发〔2006〕12号）、省委组织部等九部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（湘人发〔2007〕109号）和《湖南省人民政府办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（湘政办发〔2009〕24号）规定的各项优惠政策。
2.特岗教师试用期工资直接执行试用期满后转正定级工资。试用期满考核合格后，级别工资可高定1至2档。聘任期内，特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待，并且还多一个特岗津贴，具体数额由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。
3.特岗教师3年聘期结束后，鼓励其继续扎根基层从事农村教育事业。对考核合格、自愿留在当地学校的，由设岗县负责落实其工作岗位，接转其人事、工资关系，并将其工资发放纳入县财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇，其工龄、教龄从签订特岗教师聘用合同时起算。
4.对聘用期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
5.对重新择业的，相关市州和设岗县有关部门应在辖区内为其重新选择工作岗位提供方便和帮助。今后，凡城市、县镇学校教师岗位空缺需补充人员时，要优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。对从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。
因此，特岗考试可以相当于教招的“选调生考试”，考特岗和考教师招聘和考特岗也不冲突，在服务期满之后还是可以正常参加其他地区的编制考试以及选调考试，所以大家不妨采取“曲线救国”试试特岗哦~
昆明事业单位教师：招聘约50人，主城区约40，郊区约10
学前教育特岗教师：招聘约300人，主城区约130，郊区约170。
这样一对比就凸显出特岗就是在郊区在乡下，但是再看一年差不多特岗的在市区是120，而普岗的才是40。显而易见特岗的在市区的要多余普岗的，所以无论考特岗还是普岗在市区的机会都大。
待遇：普岗和特岗在三年里，与同一个地区相比约底着2百元左右的补贴，但是部分地区是一样的待遇。
特岗与普岗竞争综合统计是1:2,
综合以上自己适合什么建议就考什么，不必死盯着一样不放。
注：以上数据只是给做参考，不用于其他。
希望回答对你有帮助，谢谢！