某售楼单位一年365天,天天上9点下没点,任何节假日均不放假,并且请假一概不批准,只许倒休,这个月休息不够就从下个月借。
家里人过世了去请假,领导说了一句,这假可不能总请,下不为例。领导扬言,我说的话就一定要执行,不执行就处理,扣一个月考核工资。
员工中午出去买饭前后15分钟,并且离开和回来的的时候在前台打招呼,签到,也被罚款,原因是没有提前打招呼。前台也要被扣款,因为没有看住!员工守则上说明了中午有休息时间,但还是设定了无论出去做什么,都要在前台签到。既然签到了为什么还要罚款呢?
年末写员工评价表,只有三档划分,有几个员工的表格写的评分是一样的,领导又要罚款,这次是因为搞小团队,不重视评测。还说表格是复印的。
这种随意罚款的行为是单位领导的常见手段,随意苛扣员工工资,不按时缴罚款的要翻番上缴。
工资也是一拖再拖,合同上说明每月15号发工资,可是到了25号也发不下来。
做销售的当然是为了赚佣金才那么辛苦,可是佣金也是拖了大半年没有发,发的时候也只发放70%,剩下留存。如果员工离职,所有的佣金在70%的基础上再扣发50%,没有任何原因,必须执行。员工手册上说明了奖惩制度,但奖金不属于工资,没有明细,能不能申请仲裁?