员工被企业变相辞退申请仲裁能赢得概率

Question

在一个酒店担任会计工作一年9个月了，现在酒店以经营状况不好要求仓库和会计合并岗位并且还不加薪，我不同意人事就给我换岗成销售，要是不同意就让我自己辞职走人，请问这是不是变相辞退，如果是，请问我维权申请劳动仲裁，能得到该企业经济补偿的概率有多大？？还有我是2月份入职，合同上说实习期一个月，可是五个月后在我多次催其交保险的情况才给我缴纳保险。。请问我申请仲裁时可以要求他们给我补交保险吗？？合同签约是一年，第二年该酒店就没有找我续签合约了？请问第二年我可以要求其支付双倍工资吗？？

Answer 1

第二年没有签订合同，你可以要求支付双倍工资。

仲裁需要的是证据，你得收集能够证明存在劳动关系的证据。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。