养老保险的费率

Question

我是私企员工，现在老板要和我们重新签合同，大部分人都要求老板买养老保险，老板不愿意为我们买，对我们说，如果自己私人去买，只缴工资的20%，单位出面买，要缴工资的28%，请问是不是这样的。
另外，老板为了我们都不要求他买养老保险，威胁我们说如果要求他买了养老保险，就要变象降低我们的工资，比如以前都是包吃住的，现在要开始扣生活费，即使不在那里吃也要扣，然后奖金什么的都要下调，请问法律上对这些又是如何规定的。
如果老板缴了养老保险后，就采用各种方法变相的降低我们的工资，或者就找借口解雇我，对于这些法律有何规定，对劳动者有何保障措施吗？

Answer 1

1.是的，单位交是按照你的工资，单位交20%，个人交8%，自己交的话，是以当地社平工资的60%--300%之间选择交费基数，交费比例是20%，明显老板省钱，也就是说，估计老板会给你12%的报销，你自己交8%，如果连12%都不给你们报销，那么就无理了，不过需要，只有当地城镇户口，才能自己交的，外地户口和农户只能通过单位交，自己无法交的

2.对于工资和奖金，只要不低于当地最低工资，那就是合法的，具体给多少，那是你们和老板协商的结果，看合同怎么定，所以，换句话说，你们让老板交了，老板降低工资、奖金和其他福利，你们也没辙，只要不低于最低工资就合法

3.看合同，如果合同明确规定了工资和奖金以及其他福利，老板就不能这样做，否则，就可以

4.解雇你的话，根据你的工作年限给你补偿了，工作满1年补偿1个月的工资，满半年不满1年，也是1个月，不满半年是半个月，时间从08年开始计算

5.恐怕这个方法比较好，先不交了，然后不降低工资、待遇，等你离职了，再去申请劳动仲裁，要求老板补交，他跑不掉的，因为交社保是法定的，不交都要补交的，并且，由于不交社保，你可以随时要求解除合同，然后申请经济补偿金和补交社保，拿着劳动合同你肯定赢的，老板一点机会都没有的

Answer 2

您好！
《劳动法》规定私企也是要按国家规定给员工缴纳社会保险的，即养老保险/医疗保险/失业保险。若员工自己买社会保险的话，养老保险缴纳占工资的20%，医疗保险占7%，失业保险占2%。但企业给上保险的话，就养老保险来说占工资的28%，其中企业缴纳20%，个人缴8%。所以您的老板不愿给职工掏钱缴纳其应该承担的社会保险金费用，尽管是私企这样的做法也是违反《劳动法》的。如果老板不给职员缴纳社会保险，可在当地的劳动监察大队投诉解决。

如果老板给员工缴纳保险费用后变相降低其他福利待遇的话，就要看当地的最低工资标准了，如果扣完保险费用后工资低于当地的最低标准的话，就是违法。但如果未低于当地的最低标准，却低于您原来的工资待遇的话可是不违法的，这就要看个人意愿了。如果是因此解雇的话，应给予一定的经济补偿。

Answer 3

1.费率就是单位或者个人缴纳养老保险的计算比例，一般单位20%，个人8%。个人的是从个人工资里面扣除，但核定的缴费工资基数不一定完全等于你的工资金额。国家明确规定的。
2.退休后的养老金的计算比较复杂，涉及你的缴费年限、缴费工资基数、指数化社会平均工资等等，说是说不清楚的，大致和你最后的工资基数差不多甚至稍高一些。

Answer 4

老板说的对,个人买养老费率为工资的20%(20%全要自己拿钱),企业买为工资的28%(企业负担20%,个人缴8%)
法律上规定企业必须为员工缴纳社保,如果不缴纳,员工可以去劳动仲裁申请仲裁.
至于各种威胁,都是老板们少支出的方法.
无论用什么方法,都应该要企业为你们缴纳社保.

另外,个人买社保,必须是非农业户口,农业户口买不了的.

Answer 5

社会保险缴费率