在求职的时候，如何提高财务顾问应聘成功率？

Question

如题所述

Answer 1

把别人忽略掉的细节做好；比如携带一份简历去面试，简历是不是可以用一个透明文件夹封装一下呀，再比如着装正式，面容干净，我参加群面的时候会发现还真不是每个人都会着装得体正式的，如果不知道怎么穿得体就至少穿的正式一点，其次，交谈的时候面带微笑，以及如果面试官没有自我介绍要先询问怎么称呼对方等等也都是容易忽略的细节。总之，你比别人多做一点，在面试官心中就多加一分；为面试做针对性的准备；具体来说，你应聘的职位有相关的岗位要求描述，那你就要想办法在面试的时候体现或者表达出这个岗位的特质和素养。我面试的是销售岗位，销售最重要的一个特质就是外向以及攫取欲，所以面试的时候我都会表现的很积极主动。同时回答问题的时候都会侧重引用相关的案例来证明自己的销售能力当然借鉴别人的经验也很重要，面试前，我一般会搜索这家公司的面经，自己也想一下如何回答别人遇到的问题；

回答面试官的问题要有理有据，真诚很重要；比如人力问你觉得自己的缺点是什么？我的经理告诉我很多人会说，自己太追求完美，所以有时候会有点强迫症之类的。这样的回答，她说她很不满意。她认为太多人这样说了，显得人很不真诚，刻意去想把缺点变为优点，其次也是没有案例。那这种问题我的回答一般是跟这个岗位不太相干的中性特性，比如我会说我是一个很感性的人，再举个例子。面试成功率低的关键因素是：你没有站在企业角度想问题，没考虑清楚他们想要什么样的人。由此可知，你越是贴近他们想要的东西，那你面试的成功率就会越高，薪资也就会越高。所以在面试当中，你要向HR展示出优秀的营销思维，卖结果永远比卖能力好！一份有理有据有成果的面试作品就是最佳的展示途径。

Answer 2

把别人忽略掉的细节做好；比如携带一份简历去面试，简历是不是可以用一个透明文件夹封装一下呀，再比如着装正式，面容干净，我参加群面的时候会发现还真不是每个人都会着装得体正式的，如果不知道怎么穿得体就至少穿的正式一点。

Answer 3

首先就是要擦亮眼睛，而且要找到一个有发展空间的公司，然后在工作的过程当中一定要提高这些人的工作能力，最后也需要提高工作效率。

Answer 4

应该把自己的工作要求以及工资待遇写得明确一点，而且在网络上就要进行详细的沟通表明了，没有问题之后再进行应聘。

Answer 5

首先应该选择合适的应聘信息和条件，然后留住一些人才，并且也可以选择去一些大学校园里招聘。