不属于违约，依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务，职工入伍后对于单位来讲是不能履行劳动义务，但是他们在保卫祖国，这是一种特殊的情形。对于国家这一规定，公司应充分了解和理解，并承担用人单位相应的社会责任，以避免不必要的劳动争议的发生。
据此，单位应当与劳动者保持劳动关系，但可以协商变更劳动合同，包括社保的缴纳、是否发放工资等。
原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》中规定：“职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。”
《兵役法》第55条第（2）项规定：义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，服役期间保留劳动关系，退出现役后可以选择复工复职。
《军人抚恤优待条例》第33条第2款规定：义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇。
扩展资料：
案例：应征入伍后企业单方解除劳动合同违法
近日，沁水县劳动人事争议委员会受理了一起因劳动者服兵役，用人单位要求解除劳动合同的案件。小赵为某煤矿职工，签订了8年的劳动合同，2015年小赵经用人单位同意应征入伍。2016年6月煤矿以小赵不能继续履行劳动合同为由，单位将小赵的劳动合同解除。
并通知小赵家属到矿办理解除劳动合同手续。小赵认为自己因履行国家兵役且经单位同意，自己在服兵役期满后愿意继续履行剩余期限的劳动合同，经小赵家属和单位交涉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”可以解除劳动合同。
单位和小赵订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，提前三十天通知劳动者并支付经济补偿后可以解除劳动合同。
小赵家属认为：原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发[1997]50号）的规定，职工应征入伍后，企业应当继续保持劳动关系，但双方可以变更劳动合同中具体的权利义务条款。
仲裁委员会认为：小赵服兵役是经过用人单位同意的，且服兵役是每个公民应尽的义务。小赵无法正常履行劳动合同，其情况属于应当中止履行的情形。待中止履行的情形消失后再恢复履行。仲裁委最后支持了小赵家属的诉求，双方签订中止劳动合同协议，待小赵服满兵役后继续履行劳动合同。
参考资料来源：劳动报-职工服兵役单位能解除劳动合同吗
参考资料来源：晋城市人社局-应征入伍后企业单方解除劳动合同违法