有员工加班,说明他工作有激情,可能对公司有较强的认同感。在
工作效率不变的情况下,加班能为公司创造更大的价值,还能在公司创造良好的工作氛围(老板眼中的良好,就是人人都很认真拼命)。
而老板为此需要付出什么代价呢?只要适当表达对这名员工的喜欢就可以了!有良心一点的,还会稍微给长期认真加班的员工涨一点工资,但通常也不会太多。
所以,对老板来说,青睐和表扬“喜欢加班的员工”是一件性价比非常高的事情。投入小,产出大。这么说有些腹黑,可几乎所有老板都是这么干的。
再来看第二个问题,为啥天天加班和升职加薪关系不大呢?
老板管理公司有三大武器:职位、薪水、荣誉。其中职位和薪水都是强有力的管理工具,但因为薪水往往只有自己知道,其他人不清楚,所以职位的效果更加明显。也就是说,这三者的效果是递减的。
假设老板要给一名员工升职加薪,意味着这就是一系列内部利益的再分配过程。即便他是老板,也需要非常慎重。大多数人都会采取下面这条原则:
优先提拔为公司创造更大效益,更不可取代的人
那么,认真工作、天天加班,就意味着你为公司创造了更大的效益,不可取代了吗?显然不是的!因为还可能有下面很多种情况:
1、你工作效率低,需要靠加班才能勉强完成任务
2、你只是表面在加班,只是留在公司刷网页看视频而已,并没有太多实质性工作
3、你能力有限,解决不了的问题,就算加再多的班还是解决不了
4、你加班干了很多活,可都是没技术含量的活
……
很显然,这种形式的加班,除了让大家觉得“你很努力”之外,对公司的实质性帮助是很小的。关于这一点,你的同事或许不知道,但是你的老板肯定非常清楚。
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