不自觉地聊到了年轻人就业的话题。大家都感叹年轻人太娇气了，在一家公司安家落户，很多年轻人在公司呆个两三年就会辞职走人。普通员工离职的话，说起来容易，但是技术部门的员工最怕离职，会给公司造成很大的损失。有个老板很生气，拍了拍桌子：他们来了什么都不知道，还想办法培养人才。他们立马去了敌对公司上班，简直忘恩负义！其他人也附和，说年轻人太多，没有感恩之心。其实没有人愿意频繁跳槽，尤其是工作几年的员工。离职成本太高，失去了多年积累的网络资源。他们必须在一家新公司重新开始。如果领导没做太多，谁愿意来来回回折腾？这四个原因大部分是年轻人想离职的原因，管理者要有所防范！
人生不只是当下，还有远方的诗和田野。但是，如果当下太有限，谁还有心思去追求远方的诗和田野？人活在世上，首先要满足物质需求。如果你达不到员工的薪酬预期，他们就必须离开。作为公司的既得利益者，很多管理者只想为自己谋取利益，根本不是为了员工的利益。甚至很多管理者都想方设法扣员工工资，就是为了给他们做一份工作。员工已经很努力了，工资还是那么低，自然没有做事的热情，效率也会变低。管理者看到员工效率低下，就会双倍克扣工资，员工就没有心思做事，形成恶性循环，最终给公司造成巨大损失。作为公司的经理，你必须明白羊毛出在羊身上的道理。只有你喂饱你的员工，他们才会愿意为你做事。
有的单位刚进，福利很好。与其他公司相比，他们的工资更高，更容易吸引员工。员工也愿意多做，希望早日实现财务自由。但是，不管你多努力，领导除了偶尔给你点奖金，没有提拔你的意思。其实说白了，这种公司就是家族式管理模式。你不是内部人，永远进不了核心管理层。只能绕着底部走一辈子。可能你工作一辈子，工资和新人差不多。中年人如果进入这样的公司，可能会很开心，觉得自己找到了一个退休养老的好地方。但是年轻人有野心，有更高的目标和追求。他们怎么会被现在的蝇头小利所诱惑？
很多企业都在追求军事化管理模式，提供较高的福利工资，但管理也很严格，稍有失误就会受到严厉的惩罚。有时候天气很不好，或者路上堵车，员工迟到两分钟，扣一天工资。如果这家公司提供的福利很高，员工即使扣钱也能获得可观的福利，那么人们愿意留下来。不幸的是，许多公司只有严格的制度，却不人道地考虑实际情况。员工每天都很辛苦，终于盼到了领工资的日子。他们被乱扣了不少钱，心里当然不平衡。年轻人的压力相对较小。如果你的制度太严格，他们会找一个工资稍微低一点，但是工作环境相对宽松的企业，他们总会怯懦。
这个世界没有绝对的公平，尤其是在竞争激烈的职场，你的价值决定了你的存在感。如果你的能力很强，任何人都会对你客气。如果你能力比较弱，很多人会欺负你。有些公司遵循狼来了的规律，玩弱肉强食的竞争规则。这导致奖惩严重不清，部分员工工资高，福利待遇特殊。有的员工老实呆呆的，尽管付出了很多劳动，也只能拿到很少的底薪。这样的公司看似公平竞争，实则看着人家端盘子，逼着老实人辞职走人。老实人走了，那些又脏又累的活就没人干了，剩下的都是勾心斗角的聪明人。公司整天互相算计，没人认真工作。