领导恶意查岗保安睡觉,并未提醒,然后做出辞退是否合理?

Question

我们公司托管给集团的另外一家公司管理，然后领导想炒掉我们，每天晚上拿执法记录仪拍我们睡觉的视频，但并未提醒我们，达到三次以后直接做出辞退，是否合理？

Answer 1

感谢问答！
第一，如果，公司制度上有明确的规定，上岗期间不能打盹儿，睡觉，出现问题之后，要按照相应的制度进行处罚，那么，这样的处罚是合情合理的。
第二，你问题说，领导恶意查岗，这个不存在的吧，领导查岗是合乎情理的，用执法记录仪拍摄也是为了有个证据，再说了没有叫醒你们，上岗期间就算是打盹儿也要机灵一些，领导都到了面前了，还没有起来打个招呼，给了哪个领导也感到生气，作为保安员安保是最主要的，睡得如此的死，还怎样保护安全。
第三，如果，领导确实是按照一次警告，二次警告，三次开除，那么这样的做法完全合乎情理，如果，直接一次就开除，那么，就有些过了，你可以找领导好好说一说，保证不再发生此类事情。
不过，要是你说的，故意想把你们整走，那么，你就是在怎样的天衣无缝，也会找你的毛病，自己珍重吧，委托管理就是这样，谁不想用自己的人呢？
希望可以帮到你，谢谢。

Answer 2

我觉得是合理的，为什么上班要睡觉呢！不怪人家领导，保安就应该有保安的质责，假如有什么坏人去单位破坏保安睡觉，那不就是属于失责了吗

Answer 3

不是很合理，但在人家的职权范围。规则，由人家定。能够承受，就干下去。受不了，就走人吧。

Answer 4

不管什么时候，只要是上班时间，领导就有查岗的理由，因为作为保安应该时时刻刻关注单位的一切安全问题，如果因为睡觉可能导致不良的后果。

Answer 5

只要违反劳动合同，辞退就合理。

领导查岗属于正常工作，谈不上善意或恶意。