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公司普通员工因和同事发生冲突被开除罚款500元这合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-12-15
在公司和同事打架开除是正常的,但是罚款就不应该了,罚款这钱到谁手里 。罚款是不合法的,你可以到劳动局申请仲裁,要回被扣的500元。
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其他回答
第1个回答 2020-12-15
公司对于同事之间冲突是有管理权限的。所以,如果闹大了,影响公司的正常工作了,公司肯定是会处理的。这种情况也不要怪别人。在公司的管辖范围内也不存在不合法的问题。如果你有意见,可以申请劳动仲裁,最后以仲裁书为准。
第2个回答 2020-12-15
公司都有自己的规章制度,进公司之后都应该是了解的,开除并罚款应该是违犯了公司的规章制度觉得不合法可以去找律师咨询一下。
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。
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处罚
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我在上班时间被
同事
打了,
公司
以打架为由
开除
了我们,请问
这合法吗?
答:
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我在上班时间被
同事
打了,
公司
以打架为由
开除
了我们,请问
这合法吗?
答:
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我在上班时间被
同事
打了,
公司
以打架为由
开除
了我们,请问
这合法吗?
答:
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这肯定是合法的
,因为打架开除肯定是合法的,如果你没有还手。那么你就可以找到证据证明你是无辜的,那公司开除你就是不合法的,因为你是受害者。
因和同事
吵架,
公司开除员工
能拿见到赔偿金
吗?
答:
在你所描述的这种情况下,如果
因同事
吵架而
被公司解雇
,如果该事件并未对公司造成重大影响,那么
员工
可能只能获得相应的经济补偿。但是如果员工认为公司的决定不合理或者违反了劳动法规定,可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。总之,员工在处理类似的工作
纠纷
时,应该了解自己的权益和责任,遵守工作...
因和同事发生
口角打架调离工作岗位让自谋岗位
合法吗?
答:
合法,,你
因和同事发生
口角打架事件,公司有权力终止劳动合同,让你另谋岗位。
员工
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因与同事发生冲突
而自离,
公司
需要支付离职赔偿
吗?
答:
不用,单位解雇才有补偿金 不按法律规定离职给单位造成损失,单位可以要求
职工
赔偿 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
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