一般来说孩子入学的，学校会要求孩子父母提供劳动合同，为的就是确保当事人有稳定的工作收入供养孩子上学。一、孩子上学劳务合同分区域吗劳动者的子女读书需要劳动合同，教育部门或者学校要求劳动者提供劳动合同主要是为了证明劳动者具体稳定的工作，其劳动合同期限没有详细规定，实践中通常是一年以上，需要以当地学校和教育部门的规定为准，劳动合同需要包含《劳动合同法》规定的必备条款。二、劳务合同纠纷举证责任归谁依据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的规则，原告必须对自己的主张承担举证责任。劳务合同适用我国《民法典》调整，那么有关合同纠纷案件举证责任的分配规则，当然也就适用劳务合同纠纷案件的审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。这一规定就劳务合同纠纷案件举证责任的分配问题提供了法律依据，为此，在劳务合同纠纷案件审理中，只要原告能够证明同被告之间存在劳务合同关系，或者说只要被告承认同原告之间存在劳务合同关系，那么就应当由被告对其应履行的义务已经履行负举证责任，即应由用工方对其已履行工资给付义务承担举证责任。一份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人对同一被执行人申请执行，执行的财产不足清偿全部债务的，各债权人对执行标的物均无担保物权的，按照各债权比例受偿。三、解决劳动争议的方法有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：（1）双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。（2）调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。（3）仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。（4）诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。根据法律规定可以得知，如果当事人没有工作和没有劳动合同，则很难申请小孩上学。孩子入学，需要提供劳动合同。