金碟软体是属于企业供需链管理软体,简称ERP软体
ERP的主要意思是用最少的钱达到最大的效率
企业供需链包括 销售---采购---财务----仓库---生产---计划生产---工程部
这些部门同时应用一套软体资料,达到资料供享,从而提高工作效率
K3 系统是金蝶金公司开发一个ERP的产品，主要是对公司的流程、财务的管理，帮助公司进行资讯化的实施。K3软体整合有财务、采购、订单、仓库、进货、销售、经理资料仓库、决策分析、合同管理等方面，经过几年的更新，有商业版本与工业版本，目前应该在V10.0或V11.0左右。使用其软体能够将公司各部门的资料从手业作业转入到资讯化工作，利用此工作平台，可以有效的对整个公司的业务进行整合，并搞高公司的资讯化水平。
最先是也由金蝶组织开发出来的，版权也是属于金蝶公司所有
属于ERP，对企业的好处就是可以帮助您锦上添花，但是要期望他能够雪中送炭是不可能的..............
企业管理软体就是利用软体技术最大限度地提高工作效率，整合企业资源，使企业利润最大化。因此定制的企业管理软体一定是能够帮助企业管理人员提高工作效率，而不是增加他们的负担。一般没有复杂的流程设计和表单设计等。同时重视系统功能的全面性，流程的可控性，技术的先进性，当然最关健的还是系统的易用性。我们企业如何来实施软体定制开发，下面权威软体定制专家伟创软体从以下几个方面为大家分析。
首先是提供详细的功能需求
任何软体开发都是建立在需求的基础上的，因此明确企业需求可以说是软体开发的前提，同时也是非常重要的一个环节，简单来说就是定制的软体要能够实现哪些功能，做什么，都必须有足够详细和明确的说明，只有这样软体开发人员才知道系统要实现哪些功能，才知道该如何来设计系统。切记企业不能只笼统的讲只要实现某某功能即可，或不清楚自己的需求，或故意隐瞒一些真实需求，这样都会误导软体开发人员，这些是软体定制的大忌。
其次对需求进行评估与反馈
当企业需求发给软体开发商后，企业要做的事就是评估，评估也是一个非常重要的环节，这个评估不仅是企业的，同时软体开发商也会评估，软体开发商评估自己是否有能力开发这样的一款软体，开发该软体需要多长时间，是否能排出工期，是否能在使用者要求的周期内完工等等。而企业则是对软体开发商反馈的资讯进行评估与对比，费用是多少、开发周期、功能模组是否达到需求等，并根据评估结果来选择合作伙伴，从而尽快进入实质性的实施阶段。
再其次是确定软体开发商
企业在确定软体开发商之前要多从软体开发商的实力、资历、口碑、方案、报价、服务水平等等多因素来考虑，这里特别提出的一点是做为定制软体一般建议以选择当地有开发团队的软体开发商为主，因为是定制开发，软体开发商一定要不断地与企业勾通，勾通时间越长，勾通的效果越好，所开发的软体也更能贴近企业需求。
其实对于企业管理体系是需要先进行梳理和优化的，举个简单的例子，比如工作流程，先由顾问咨询进行梳理，确定了流程之后再汇入操作软体，操作起来就节省时间、提高效率，而且对于流程也进行了固化，避免了人为操作的疏漏和不标准。管理软体的最大作用就在于此
无论是初创企业、中小型企业、还是大型企业，在开发一款软体应用的时候，第一个就会想到找softtrade软体外包，不管是把完整专案外包出去，还是自己做展示介面，把技术开发外包出去，这都体现了企业们对软体外包方式的认可和依赖。
情况是这样的，适合企业的很少，标准的考勤系统不太适合企业，而是找类似像九段人力资源考勤 一卡通系统这样的，工厂的核，对需求是人事考勤工资，但一定要非常好的扩充套件功能， 比如扩充套件到企业一卡通、比如扩充套件到验厂系统等.以及系统要能不断升级，九段是从 2006年开始一直做工厂考勤系统、企业一卡通、验厂考勤AB帐软体开发实施，每年都会 对它进行升级，最新版本V2017。
用法：首先需要汇入人事资料，离职资料、请假请假、以及设定好考勤班次、企业的工 厂日历，系统就会自动生成好考勤打卡记录、考勤日报表、考勤月报表、工资明细表， 无论是考勤还是工资报表全部是自定义的。希望对你有帮助。
1.APP上架必备
2.便于后期申请高企认定和双软认证，可以为公司带来税收减免及扶持补贴基金
3.提升企业的无形资产，在 *** 专案竞标中更容易脱颖而出
如果手工记账，用excel的话，账太多，会做得崩溃，人力成本大幅上升。
使用财务软体，很少的费用，就很节省人力。
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