有个朋友在猎聘上搜索某一个职位，看了简历之后，发现这个时候有很多人在同一个平台上发布了同一个职位。虽然说这两个的职位不能同时去投，但是却给了对方很大的投递希望。很多人可能觉得这就是一个猎头在平台上发布猎头招聘消息的形式，但是其实猎头和 HR的岗位发布都是一样的，并且不能同时去投。如果说在一个平台上各自有自己最擅长、也最受欢迎的职位内容，其实是非常不科学的。所以我们来看一下到底哪个适合个人。
很多人可能觉得猎头是用来找工作的，所以猎头公司也要找人，招聘公司也要招聘人。其实两者之间是有本质不同的，招聘公司需要更多的工作经验与人脉，招聘公司需要更多的人脉与工作经验，而猎头公司则需要更多的工作经验与人脉。而职位发布也是一样，职位发布实际上跟招聘信息一样，是非常正规、都需要审核的流程。但是两个公司都需要发布自己的招聘信息，就像 HR一般只需要发布自己公司相关的招聘信息。招聘公司发布自己所招聘的人会更加注重个人背景情况，并且招聘公司还需要通过 HR来向求职者推荐自己喜欢的候选人。而猎头发布招聘新闻也是一样，不像 HR那样需要自己亲自做招聘新闻去发布自己所需要招聘的人，所以也就有了两种不同形式的职位发布。
其实不是的，虽然说猎头有很多的优势，但是这些优势只会存在于 HR行业。因为 HR工作本身就是一个对客户、对岗位之间相互作用需要去把握和控制，甚至是去关注每一个岗位，这些技能才会在以后的工作中真正起到作用。如果你投递出去的这个猎头被企业接纳了，那么这位猎头就会一直留在企业当中继续工作下去；如果你投递出去的这个猎头被企业拒绝了或者是放弃了这个猎头行业。那这个时候企业就会用更多的时间去学习其他职位对员工岗位素质要求的设置、或者用更多时间去发展某个技能来进一步地提高 HR工作效率等等如果说猎头因为一些其他方面没能达到要求被企业拒绝或者放弃，那你要想做好 HR还真不比这个猎头差了。所以说一个合理、科学且有效地在企业当中招聘到合适、能满足公司发展需求或未来前景广阔或者具有较高业绩发展潜力的人才才是最好了！
猎头和 HR在招聘需求上其实并没有什么区别，他们所提供的内容不同，招聘目标也不一样，所以他们在一个平台上发布同样的职位，对于他们来说还是不一样的。首先 HR一般会从猎头发布信息的时候就会判断出候选人是否符合这个岗位要求。而猎头一般会在这个岗位招聘信息发布之后就开始给候选人投简历，如果候选人觉得合适就会直接去面试或者录用。所以猎头和 HR所能做好的事情就是最大限度去保证双方都能达成合作意向。在一个平台上发布相同职位，只会让对方觉得没有必要和猎头浪费时间，而且猎头所提供和 HR合作服务也不会比猎头更好一点。所以对于这样两者之间不能同时投，但是可以同时投。
其实我认为不会。我认为这是个两难的问题。但是实际上这个现象的产生也是因为我们做的每一件事情都是很有讲究的。从长远来看，我们还是希望能够和企业合作，共同发展，而不是有一方说什么好、我说什么不好，这就是我们常说的“抢客户”行为。