一般企业中，除了基本工资外，还会有其他杂七杂八的收入，比如饭补、交通补贴、通讯补贴、全勤奖之类的。如果我们遇到个带有食堂的企业，就比较幸福了，以前我在一间外资企业的时候，伙食就相当好，刚入职三个月就胖了将近10斤;那个公司还单独配了一个手机给我，报销全部电话费，这也给我省了不少钱。说到食堂，通常只有在特大型企业总部和生产型企业会有配置，其他企业要么自行解决，要么就是盒饭了。我还有一个朋友，每天饭补是50块钱，结果人家天天带饭吃，这样一个月就又多赚了1000块。跑题了跑题了，可能因为现在是吃饭时间我比较饿吧。
对于与整体业绩完全挂钩的企业来讲，尤其是代理报关企业，客户才是企业的根本。那些不愁吃喝的公司就不谈了，对于大部分企业来说，如果你有足够的推广能力，可以自带客户入职或者可以开发出自己的客户，那么可以以此做为谈判条件，让企业给你相应的奖金。比如北京某家知名企业，如果自己带客户，那么报关费用的提成可以拿到最多20%。什么概念呢?如果正常做一个标柜转关到天津的话，费用可以收到2500-3500，那么提成……
自理报关企业，一般不太存在业绩方面的问题，自然也不会有提成。但是也有个别情况：有些公司对每个部门是有费用核算机制的，每月或者每年的大致开销是需要提前进行核算的，如果大家开销控制得比较好，可能就会收到一定的奖金;还有一个朋友，在贸易公司做出纳的，全公司只有她一个人有报关员资格证，那么报关员就用她的证去递单，公司按票数给她相关费用，而她除了拿自己出纳的基本工资外，业务多的时候每月还有额外的1万多元收入。
4、年终奖金
年终奖，是每个企业当年业绩的集中表现，有些公司采取年终双薪的制度，还有的就额外发一份奖金。2011年恐怕最值得关注的就是一汽集团了，开了28个月基本工资等值的年终奖。我有个朋友基本工资是2800块，但是平均每年的年终奖可以拿4万。所以啊，一方面我们在求职的时候不要过于看重基本工资;另一方面要合理对待年终奖的增减。金融危机的时候，大家日子都不好过，就不要奢望年终奖能拿多少了。最重要的是大家要明白这个道理：年终奖这种形式是对全体员工团队精神的体现。团队中每个人都拼命去做好自己的工作，才能让企业效益更好，这样年底的收入才会多起来。
5、成长机制
具有比较完整职工成长机制的大型企业中，在帮助员工提升自身能力上可谓下足了功夫。我知道有些企业天都在工作的8小时内拿出固定的时间(一般为1小时)做一些兴趣培训或职业培训。还有的企业会给你报销培训方面的发票，供你在公司范围之外选择自己喜欢的培训项目。我有个朋友每年公司就给报2万的培训费。
6、带薪休假
正规企业都会安排职工的带薪休假，但是基于企业状况不同和入职年限不同，带薪休假的时间长短也略有差别。绝大多数有带薪休假安排的企业都至少安排5天的时间。但是，在广东地区，因为员工大多是外来工，所以休假时间更长。比如我们论坛2011年考过的兜底儿童鞋，工厂从1月19日就放假要一直放到2月4日才开工。
7、企业类型
通常情况下，相对于外资企业和国有企业来说，民营企业的收入构成更加灵活。这就又可能造成前者基本工资较高但奖金少、而后者基本工资较低而奖金高的情况。
8、企业成长性
尤其是新能源领域的企业，在国家政策扶持下效益会变得越来越好，那么员工的收入也会越来越高;还有一些企业(专业报关企业和进出口企业都有)，会寻求上市。如果碰到转为上市公司，那么你的收入肯定还会有一个大幅度的提高。我有一个朋友，以前在淘宝开网店卖衣服的，后来到一家企业工作，没多久企业上市全员持股，现在她的股份折算成人民币也有20多万。
综上所述，除了固定的这些因素之外，最重要的就是个人工作能力问题了，如果成天做错单子丢三落四的，恐怕基本工资都难保。报关员作为企业中的行政类职位，总体来说浮动因素不会太多，建议大家在求职之前对企业进行一个评估，然后在综合评定自己的期望薪金。嗯，如果非要说其他的收入，也都是免不了的，这些就不方便在公开场合谈了，我们留在月底的报关员岗前业务培训再谈吧。
写在后面。
在某些网站上，经常看到类似“报关员工作别做了，工资低得要死”之类的帖子，但是成功的报关员们都是无暇去评论这些的。数年前我在百度贴吧里就看见，若干“低收入的报关员”成天不分昼夜地据守在里面大肆宣扬这个职业多么多么差，收入多么多么低，稍有人反驳就被骂为“托儿”。也有不少新人为此而困惑转而求助于我。我个人认为：行行出状元，也行行有败类。如果嫌弃工资低待遇差，咱们就有能耐的跳(跳槽)、没能耐的叫(抱怨)。困惑于流言只能说明自己还不具有基本的是非判断能力。如果对自己几斤几两都不知道，那么没有好的待遇也不足为奇了。