被裁员的赔偿金一般按照“n+1”计算。
解释：
n的确定：在裁员赔偿中，“n”代表的是员工在公司的实际工作年限。具体来说，员工每工作一年，就计为一年工龄，即“n”的数值。如果员工在公司工作了几年，赔偿金就与这个数值紧密相关。员工的工资水平也会考虑在内，因此“n”往往代表了员工的基本补偿。
+1的含义：这里的“+1”通常指的是额外补偿一个月的工资。这部分补偿并非固定不变，它的具体数额可能与公司的政策、裁员的具体原因以及员工的绩效等因素相关。在某些情况下，公司为了表达对员工被裁员的歉意或者作为未来的吸引力考虑，会给予额外多于一个月工资的补偿。在某些情形下，“+1”也可能是员工的年终绩效奖金或者是基于特定补偿政策制定的补偿标准。不同的企业裁员或雇佣条例对这部分的解释有所不同。在进行赔偿计算时，“+1”一定要依据公司事先发布的裁员政策来计算，以便确定最终的补偿金额。同时，如果合同中有明确的条款规定裁员补偿方案，也应按照合同规定执行。在计算整个赔偿金额时，务必参考所在国家或地区的劳动法相关规定进行准确的核算。无论是根据公司的裁员补偿方案还是国家法律法规计算赔偿金，都应确保公平和透明性。当涉及具体裁员赔偿问题时，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家以获得更准确的指导。