调休假公司有权不批吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 公司可以根据生产和工作需要，考虑员工意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不应跨年度进行。
2. 如果公司的生产或工作特点确实需要跨年度安排员工休假，可以跨一个年度进行安排。
3. 如果公司因工作需要确实无法安排员工休假，且得到员工本人同意，可以不安排员工休假。
4. 对于员工应当休而未休的年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5. 地方人民政府的人事部门和劳动保障部门有责任依据职权主动监督检查单位执行年休假条例的情况。
6. 工会组织有权依法维护员工的年休假权益。