如果您在工作中或生活中遇到股权激励常见的四种模式这些问题，该怎么解决？那我们就一起来看股权激励常见的四种模式这个问题的解决办法！
股权激励常见的四种模式股票期权模式、限制性股票模式（业绩股票）、股票增值权模式、分红权/虚拟股票模式是股权激励最常见的四种模式。股权激励是一种企业激励员工的一种方式，主要是在员工达到企业规定某种条件之后，给予员工公司股份，使得员工获得一定经济权利。
下面具体解析一下上述四种股权激励模式：
1、股票期权模式：股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。
2、限制性股票模式（业绩股票）：限制股票的特点是以公司的业绩为股票授予的条件，所以将公司的业绩与激励对象的收益联系的特别密切。只有公司业绩达到预定要求，激励对象才可以免费赠与或低价授予股票，才能抛售股票。否则激励计划取消。该模式在成熟型企业中能收到更好的效果。因为该类企业在短时间内股价上涨空间不会很大，所以激励对象的收益更多的来自于股票本身而非股价的涨幅。
3、股票增值权模式：股票增值权的授予不会影响公司的总资本和所有权结构，不涉及股票来源问题。但股票增值权大多是现金兑现，所以对企业资金压力比较大。所以适合与现金充足、发展稳定的成熟型企业。
4、分红权/虚拟股票模式：虚拟股票/分红权模式实际上是将奖金延期支付，其资金来源于企业的奖励基金，其发放不会影响公司的总资本和所有权结构。，同时虚拟股票受市场的影响小，只要公司有好的收益，被授予者就可以通过分红分享到好处。
小编归纳，通过以上关于股权激励常见的四种模式内容介绍后，相信大家会对股权激励常见的四种模式有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。