如果您在工作中或生活中遇到股权激励常见的四种模式这些问题,该怎么解决?那我们就一起来看股权激励常见的四种模式这个问题的解决办法!
股权激励常见的四种模式股票期权模式、限制性股票模式(业绩股票)、股票增值权模式、分红权/虚拟股票模式是股权激励最常见的四种模式。股权激励是一种企业激励员工的一种方式,主要是在员工达到企业规定某种条件之后,给予员工公司股份,使得员工获得一定经济权利。
下面具体解析一下上述四种股权激励模式:
1、股票期权模式:股票期权以未来二级市场上的股价为激励点,不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业,特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。
2、限制性股票模式(业绩股票):限制股票的特点是以公司的业绩为股票授予的条件,所以将公司的业绩与激励对象的收益联系的特别密切。只有公司业绩达到预定要求,激励对象才可以免费赠与或低价授予股票,才能抛售股票。否则激励计划取消。该模式在成熟型企业中能收到更好的效果。因为该类企业在短时间内股价上涨空间不会很大,所以激励对象的收益更多的来自于股票本身而非股价的涨幅。
3、股票增值权模式:股票增值权的授予不会影响公司的总资本和所有权结构,不涉及股票来源问题。但股票增值权大多是现金兑现,所以对企业资金压力比较大。所以适合与现金充足、发展稳定的成熟型企业。
4、分红权/虚拟股票模式:虚拟股票/分红权模式实际上是将奖金延期支付,其资金来源于企业的奖励基金,其发放不会影响公司的总资本和所有权结构。,同时虚拟股票受市场的影响小,只要公司有好的收益,被授予者就可以通过分红分享到好处。
小编归纳,通过以上关于股权激励常见的四种模式内容介绍后,相信大家会对股权激励常见的四种模式有个新的了解,更希望可以对你有所帮助。