创新劳动是相对于常规劳动而言的,就是指能够做出创新的劳动。
所谓创新劳动，就是指能够做出创新的劳动，如创造和开发出一种新技术、新产品，开辟出一种新的市场需求和供给，创建出一种新的生产组织，由于这种劳动成果是原创的，过去从未有过的，在当前是极度稀缺的，所以把从事这种劳动称为创新劳动。
劳动强度劳动技术以及劳动价值的一种创新意识的设计，相对于常规劳动而言，更是能够做出创新的劳动成果和经济价值，因为劳动创造财富，劳动最光荣。
第一，就质的规定性而言，创新劳动具有不确定性、不可模仿性、不可重复性，一旦某种创新劳动被其他模仿者重复进行，就不能再称其为创新劳动而成为常规劳动了。
第二，创新劳动是过去从未有过的，在当前是极度稀缺的，往往是只有一个生产者（包括个人和厂家）在进行的。
第三，就时间的规定性而言，创新劳动只是在其他生产者还没有成功地模仿和重复进行之前，保持其创新劳动的性质，而在其他生产者成功地模仿和重复进行之后，就失去了其作为创新劳动的性质。
当然，创新劳动与常规劳动的划分又具有一定的相对性。在市场还存在一定的分割的条件下，由于地点、时间和场所的无限广大，在一定的范围内属于创新劳动，在更大范围内可能就是一种常规劳动；反之，在一定范围内属于常规劳动，在比较小的范围内可能就是一种创新劳动。
在知识创新、技术创新和管理创新成为经济生活重要现象的当代，创立创新劳动理论和创新劳动价值论，已经成为实践发展的迫切需要。
首先，创建创新劳动理论和创新劳动价值论，有助于我们深刻认识创新是人类进步的根本动力，把握时代发展的趋势，跟上时代进步的步伐。
其次，创建创新劳动理论和创新劳动价值论，是我们把创新作为赶超发达国家最有力的超越手段的迫切要求。
最后，创建创新劳动理论和创新劳动价值论，是解决我国在经济体制改革和社会发展中一系列重大问题的迫切需要。
