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月休2天未休,按双倍工资计算,应该怎么算?
月薪4500,全勤200,餐补300,月休2天,不休息就按双倍工资计算,之前的工资按一个月30天计算的,有31算31天,这样如果一个月30天没休息,工资怎么算
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推荐答案 2023-08-09
这个日工资要按工作日算,不按自然日。人力标准算法是按21.75工作日/月计算,但你是月休2天,那么应该是按当月天数减2计算,如果有30天,那工作日是28天,如果是31天,工作日就是29天。把你月工资总和除以28或者29,再乘以4补给你
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不休假有
双倍工资,
到底是
怎么算
的
答:
应该是3290.32元. 你现在一个月只有2天假休,就意味着你现在
工资计算
工作天数为22+6*1.5 <按30
天每月计算,
22个工作日,另外6天加班,
2天休息
>所以日工资为:3000/(22+6*1.5)=96.77元。 假如不休假,工资为:96.77*(22+8*1.5)=3290.32元。
双倍工资怎么算
答:
【法律分析】:节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
双倍工资怎么算
答:
法律分析:双倍工资计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二
。双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时,时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
二倍工资怎么计算
答:
双倍工资计算方法具体如下:
1、节假日双倍工资的计算:加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数
;2、不订立书面劳动合同时主张的双倍工资的计算:应该正常支付的工资乘二减已经实际支付的工资。双倍工资的计算周期只有11个月。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督...
双倍工资
是
怎么计算
的
答:
双倍工资
的
计算
基数是劳动者的
月工资,月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
私企单位双休日上班是否要付给员工
双倍工资?
拜托了各位 谢谢
答:
在私企工作,双休日加班费,未安排调休的
,应该
支付劳动者
双倍工资
。工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括...
劳动法
双倍工资
的按多少
天算
答:
双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;
双倍工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区 最低工资标准 。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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