交了社保的辞退员工怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律主观规定，用人单位在解除劳动合同时，应支付经济补偿金。补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年未订立合同，用人单位应每月支付两倍的工资。满一年未订立合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位有义务依法缴纳社会保险费。如果未缴纳或拖欠社会保险费，劳动者可以要求公司补缴，并且可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 根据《社会保险法》第四十五条，失业人员若满足一定条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金。这些条件包括：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
5. 根据《社会保险法》第四十八条，失业人员在领取失业保险金期间，可以参加职工基本医疗保险，并享受基本医疗保险待遇。失业人员应缴纳的基本医疗保险费将从失业保险基金中支付，个人无需缴纳基本医疗保险费。