法定假日不放假算犯罪吗?

Question

如题所述

Answer 1

一、公司法定假日不放假是否构成犯罪
1、公司法定假日不放假违反了劳动法规定。在法定节假日，用人单位有义务安排劳动者休假。若因工作实际情况需要调整放假安排，并不直接构成违法，但若未按法定标准支付劳动报酬，则构成违法行为。通常情况下，用人单位不会选择不放假，因为这会增加人力资源成本。根据相关法律规定，法定节假日必须放假，否则用人单位需支付劳动者三倍工资。所有企业都应遵守此规定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时；特殊情况下，每日延长时间不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。
二、劳动者如何投诉举报用人单位
1、劳动者在投诉举报时应注意区分举报和投诉。对于用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动者可以向劳动保障监察机构举报。若劳动者认为自己的合法权益受到侵犯，则应提出投诉。
2、劳动者应及时维权，以免错过时效。根据相关法律规定，若违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内未被有关部门发现或举报、投诉，将不再查处。
3、劳动者应通过快速有效的途径进行举报。可以通过拨打当地劳动保障热线电话或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快进行举报。
4、举报时应提供详实信息。劳动者在举报时应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。
5、劳动者应注意收集证据材料。在工作过程中，劳动者应保存好招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。