一、尽管机关事业单位退休人员的养老金计算方式发生了变化，职称的影响依然存在。2014年以后，这些退休人员开始缴纳养老保险，养老金的计算不再仅仅基于职称和工龄。然而，职称高的人员由于基本工资较高，其养老保险缴费基数也相应较高。例如，在机关单位，养老保险缴费基数包括基本工资、津贴补贴以及年终一次性奖金等；而在事业单位，则包括基本工资、绩效工资及津贴补贴等。这意味着，职称较高的人员在同等条件下会获得更多的养老金。
二、职称在部分退休后的待遇中仍起作用。例如，在取暖补贴方面，高级职称的退休人员获得的补贴标准通常高于企业退休人员。以山西为例，高级职称的退休人员可获得5600元的取暖补贴，而企业退休人员仅为3360元。此外，住房补贴的发放也往往根据职称不同而有所差异，这是因为不同职称的住房控制面积不同，高级职称人员通常享有更大的住房面积。类似的，还有精神文明奖等补贴，职称的价值在这些方面也得到了体现。
三、职称还可能影响退休年龄。目前，延迟退休政策尚未全面实施，但对于某些人员来说，退休年龄可以延迟。例如，根据人社部等部门的通知，具有高级职称的女性专业技术人员的退休年龄为60岁，而其他女性干部的退休年龄为55岁。当然，高级职称的女性人员也可以选择在55岁退休。另外，山东的规定也表明，企事业单位中担任专业技术工作的副高级及以上高级专家可以自主申请延迟退休。实际上，对于拥有高级职称的人员来说，在职时的工资待遇通常较为优厚，与退休后领取的养老金相比，他们在职时的物质待遇可能更为优越。
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