工作中，最不受领导待见的职员都有哪些特征？

Question

如题所述

Answer 1

领导不和我沟通，我也不会和领导沟通。有些人觉得他们在企业中依赖人才。他们是否与领导沟通并不重要。原因是你是领导，不跟我沟通，我不主动跟你沟通。在工作中，你应该积极与领导沟通有助于团队建设或企业发展的想法，这样你的想法才能及时转化为决策行为，为团队和企业做出贡献。只有这样，你的才能才不会被埋没。

否则千里马老死，后悔的只有自己。伯乐不会和你一起后悔。领导不认可我，我以前的工作就做不好。领导长时间不表达肯定，就会认为领导不认可我，不认可我就做不好，于是开始慢慢来。工作不能按时保质完成，工作计划推三推四，很快从先进分子的行列倒退到淘汰分子的行列。有些领导可能不会当面肯定下属取得的成绩，但私下和别人交流时会肯定你的工作。

做好工作其实是一种责任，也可以展现你的能力。明眼人不用说也能看懂。有时候他们不需要领导给你论文。领导不鼓励我，我就做不好。这些人大多在企业或单位的基层，几乎每天都靠领导的鼓励为生。如果领导有一天忘记踩油门，这些人可以从早到晚坐在同一个地方，没有任何动作变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力。他们是公司里那种打不过的人。

即使公司明天要倒闭，他也不会被它感动。我不开心是因为领导不哄我这样的人在企业做情绪化的员工。心情好不好完全由领导决定。快乐好像是领导哄的，不快乐好像是领导给的。我经常说一句话让我开心很简单，就这么结束了。这样的人在完成不了任务的时候，用一堆客观原因来对付，并不少见。他总是不能每个月都完成销售任务。

Answer 2

斤斤计较，自己的专业能力不强，对领导不尊重，总是和领导顶嘴，感觉自己非常的厉害，考虑事情不全面这样的职员都是不受领导待见的。

Answer 3

做事情不仔细，不能独立完成一些事情，总是斤斤计较的，情商非常的低，做一点事情就要邀功，对领导不是特别尊重，和领导说话的时候没有大没有小，这样的员工都是不受领导待见的。

Answer 4

领导不和我沟通，我就不和领导沟通有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机。

Answer 5

做事能力不够，而且容易推脱，说大话，懒惰，没有情商，不会说话，不懂得看眼色。