某单位机构郊游主题活动，十多名职工换掉休闲服饰，运用在下午大半天时长，一起到周边的休闲公园去登山。两个小时的团体活动迅速就结束了，大伙儿汗垢淋沥地向着山下的农家山庄走着。按本地的一般做法，郊游活动后，参与人员在一起要吃个便餐，每个人规范不得超过50元，花费支出由企业承担费用报销。10多的人赶到预订的饭店，围坐在一起，只等菜式端上来了。大伙儿通过这大半天的登山行走，腹部还真有点儿饿的感觉，有些年青人乃至拿出木筷，一副跃跃欲吃的模样。
最终万般无奈，小陈又寻找老板，期待老板可以讨回公道，可是老板觉得主管的作法是正确的，因此小陈和主管当众争执了的时候。小陈反倒在公司里由于得罪了上级领导被老板辞退，因此她感觉实际上在公司里工作中，倘若自身可以遇到一个明智的决策者和管理人员，她会得到特别好发展前途，但是如今公司主管和公司的老板都消极怠工，令他感觉特别心寒。那样该如何寻找合格的领导者呢？坚信那也是许多朋友都是在考虑到的难题。
管理人员在和员工沟通的情况下一直自高自大一言堂，不懂得聆听，并没有具有良好的沟通水平，那样在和职工共处的情况下，也不想要聆听职工的提议和念头，实际上领导干部善于倾听真的是十分尤为重要，假如你明白聆听，那样在管理过程中，你根据聆听就能够知道职工有全局性的规定更可以让职工觉得在精英团队含有更多的是归属感和信任感。管理人员如果能够器重杰出人才，根据强劲的协调性，来协助精英团队里每一个朋友都可以无话不说，坚信大伙儿就可以渡过难关，目前有许多领导干部在和职工共处的情况下，一直十分立即狂躁地表述自己的想法，特别是器重走后门，造成许多优秀职工陆续离职，那样精英团队当然便会走下坡，职工得不到尊重，它们当然就不会再义无反顾的投入。
有一种奇怪的老板，他们的小气真是无所不在，用一毛不拔来描述都还感觉高抬他了，一毛不拔最少还可以生点锈，这类奇怪小气的老板，连绣都不会生，之前在一同学在一公司，她们老板的那类小气方法你匪夷所思，日常生活中的小事也不讲了，早已习以为常，最奇葩的是公司一年四季禁止吹空调，中央空调对外开放必须是客户来访情况下才能开。公司的A4纸，务必正反面用完以后才领到一个新的，同时是按张估算。这一类老板每天都会与你讨论理想，理想化。还妄自尊大的说到工作中并不是为了赚钱，反而是为了梦想，为了学习。这是我亲身体验的一个老板，每一次和老板讨论难题都是会是一通道理，对你说尽管给你的工资低，可是给了你发展趋势的演出舞台（我曾经在的公司一共就50本人，还归属于家族式企业），碰到这种老板我只想说：老板，我的愿望便是为了赚钱。别污辱理想这一美好的词。