公务员面试评价的核心，主要是评价考生的语言表达能力、综合分析能力、组织协调能力、紧急应变能力等。
1、语言表达能力
语言表达能力是指用语言文字来传递思想、情感、信息的能力。在公务员面试中，考生需要用清晰、准确、流畅、有条理的语言来回答考官的问题，展示自己的观点和见解，说服或影响听众。
语言表达能力不仅包括语言文字的选择和运用，还包括声音的音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素，以及肢体语言、面部表情、眼神交流等。语言表达能力是公务员工作中必不可少的基本技能，也是考察考生综合素质的重要指标。
2、综合分析能力
综合分析能力是指对复杂的问题或情况进行全面、深入、系统的分析，从中发现规律、原因、影响、结果等，并根据分析得出正确的判断和结论的能力。综合分析能力是公务员工作中必备的思维能力，也是考察考生智力水平和应用能力的重要指标。
在公务员面试中，考生需要根据题目所给的材料或情景，运用政策法规、社会现状、公共事务等相关知识。对问题进行客观、理性、辩证的分析，找出问题的本质和关键点，并提出合理的建议和对策。
3、组织协调能力
组织协调能力是指在工作中与他人合作、沟通、协调和处理矛盾的能力，以及对工作目标和计划的制定和执行能力。组织协调能力是公务员工作中必须具备的社会能力，也是考察考生人际交往和管理能力的重要指标。
在公务员面试中，考生需要根据题目所给的情景，展示自己在团队中扮演的角色和作用。如何与其他成员沟通交流，如何协调各方利益和关系，如何解决可能出现的冲突和问题，如何制定和实施工作计划和方案等。
4、紧急应变能力
应急应变能力是指在遇到突发事件或困难问题时，反应是否迅速、机智、灵活，处理是否得当、妥善、有效的能力。应急应变能力是公务员工作中必须具备的适应能力，也是考察考生心理素质和创新能力的重要指标。
在公务员面试中，考生需要根据题目所给的情景，展示自己在紧急情况下如何保持冷静和自信。如何迅速做出判断和决策，如何采取有效措施解决问题或化解危机，如何预防或减少损失和影响等。