- 你好，年轻人爱裸辞的原因如下。
01、不缺钱，看重个性化发展
现在年轻人并不缺钱，家里都是独生子女，他们家里的经济条件都还可以，没有负担，自然是比较注重自己的个性和前途和爱好。
生活无忧，吃穿不愁，所以更注重自己的兴趣是否与这个工作相符，如果自己没有兴趣，那就选择裸辞离职，没有工作，没有下家也没有关系，因为自己不差钱。
其次是现在的社会更注重个人思想的发展，更看重张扬的个性，自由的个性，兴趣，思想使然，整个社会思想风气使然。
02、心理太脆弱
这届年轻人大多成长于小康、独子的家庭，跟以往同年龄段的人相比，他们受传统观念的影响小，更有活力和创造力，但同时经历的磨难与挫折也相对较少，所以更显感性和脆弱。
例如我有个表妹去年裸辞的，后来告诉我离职原因就是和领导吵了一次架，心里受委屈，于是说不干就不干，在家足足休息了半年才找到新工作。
这种情况下的裸辞，其实是一种脆弱和逃避，而非解决问题的方法。
03、自我意识强
有人曾说过一段话，让我觉得很有时代感：
20世纪80年代以前的人，努力成为别人眼中的自己，或许不是自己想要的，但至少有一个明确的目标，知道应该做什么样的人，过什么样的生活。
而20世纪80年代以后的人，面对的是开放、自由、充满不确定因素的环境，他们自我意识强烈，追求自由，重视个人感受。在这样的大环境下，年轻人努力做自己，他们的躁动、迷茫也正来源于此。
04、缺少职业规划
我曾经招过一位90后HR，刚转正没多久突然找到我，跟我说，她要裸辞了。
当时把我吓了一大跳，转正不容易，为何这么快就想走，让我忍不住怀疑她是不是受了什么委屈，于是认真问她原因。
结果她也很认真告诉我，没受委屈，只是厌倦了HR这份工作，想换个职业，换个环境，尽管自己也不知道喜欢做什么。
我可以理解她想寻求改变的愿望，但事实上想要真正了解一个职业，没有几年的沉淀是不现实的，没有做好职业规划就盲目辞职，反而把自己原本已经积累的一些经验、技能清零重来，长此以往，只会将自己和他人的职场差距越拉越远。
为什么现在的年轻人喜欢裸辞？
除去工作时间长、工资待遇低、工作环境和氛围等客观因素外，从裸辞者的个人主观因素来看，还有下面这些原因。
1.心理脆弱，承受力差
现在的职场主力已经换成了90后和00后，家庭条件相对比较好，没有经历过什么挫折，接触的也都是当下最潮流的，所以更具活力和创造力，自我意识强。但同时也很脆弱，有可能承受不了工作带来的压力、委屈、打击或不满，一旦遇到了问题解决不了就干脆辞职了事。
2.崇尚自由，佛系工作
这一届的年轻人所处的是开放、自由的环境，而且充满了很多不确定性的因素，他们很重视个人的感受，追求自由，而且大多出生于小康之间，没有经济压力，所以对于工作也很佛系。在这样的大环境下，年轻人更喜欢随着自己的意愿做事，而他们眼下的躁动和对未来的迷茫也正是因为如此。
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其实在HR的圈子里，裸辞者并不被看好，很多的HR也不愿意招聘裸辞者，在HR看来，裸辞者具有不稳定性，而且做事不理性，也没有竞争能力。
那裸辞的人是不是就不好找工作呢？当然不是，只要做好这几点，你也可以和其他的年轻人一样裸辞，“来一场说走就走的旅行”。
一、找准自己的职业定位
职场人都应该有一个明确的职业规划，对自己的职业生涯定位实际上就是把真实的自我与外部环境系统进行整合。通常情况下，一个好的职业定位，至少应该同时满足三个条件：
1.你最喜欢的（爱干）
2.你最擅长的（能干）
3.你认为最有价值的（值得干）
一份你既是你喜欢而且是你最擅长，且值得干的工作，肯定是最适合你的工作，因为这三个坐标的交叉点就是你职业发展的精准定位。
爱干让你持续保持对工作的热情；能干让你在竞争中具备良好优势；值得干会让你的投入有所回报，能支撑你做下一轮的投入。
二、复盘之前的经历
关于复盘的方法，大家可以通过这四步来完成。
1.回顾目标：回想当初的职业目标
2.结果评估：对照设定的目标，看看自己的完成进度
3.分析：对成功或失败的原因进行分析
4.总结：总结成功或失败的经验与体会，看哪些还可以借鉴，哪些需要改进，哪些需要避免再次发生，以及下一步的计划安排等。
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三、学习提升，为后面的路做铺垫
大多数在裸辞后都会选择放松，但长时间的松懈会让变得懈怠，甚至懒惰，想要回到以前的工作状态就很难了，所以在裸辞的空窗期学习提升非常的重要。
选择裸辞的人有一半是“预谋型”，有一半则是“冲动型”，不管是出于哪一种原因，裸辞之后都应该思考一下以后的路该怎么走。
辞职以后没有了工作的压力，应该更容易静下心来思考和学习。学习可以让自己的品质变得更好，让自己的能力更强，让自己更有竞争优势，可以也让自己在后面的求职中更自信。
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身为职场人，都应该有一个明确的职业规划，要对自己的职业生涯负责。既然选择工作，就要对工作负责，对企业负责，为自己在工作中的行为买单，千万不要因为一时的冲动裸辞，在辞职前最好先思考一下接下来的计划。
为什么现在的年轻人喜欢裸辞？
除去工作时间长、工资待遇低、工作环境和氛围等客观因素外，从裸辞者的个人主观因素来看，还有下面这些原因。
1.心理脆弱，承受力差
现在的职场主力已经换成了90后和00后，家庭条件相对比较好，没有经历过什么挫折，接触的也都是当下最潮流的，所以更具活力和创造力，自我意识强。但同时也很脆弱，有可能承受不了工作带来的压力、委屈、打击或不满，一旦遇到了问题解决不了就干脆辞职了事。
2.崇尚自由，佛系工作
这一届的年轻人所处的是开放、自由的环境，而且充满了很多不确定性的因素，他们很重视个人的感受，追求自由，而且大多出生于小康之间，没有经济压力，所以对于工作也很佛系。在这样的大环境下，年轻人更喜欢随着自己的意愿做事，而他们眼下的躁动和对未来的迷茫也正是因为如此。
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其实在HR的圈子里，裸辞者并不被看好，很多的HR也不愿意招聘裸辞者，在HR看来，裸辞者具有不稳定性，而且做事不理性，也没有竞争能力。
那裸辞的人是不是就不好找工作呢？当然不是，只要做好这几点，你也可以和其他的年轻人一样裸辞，“来一场说走就走的旅行”。
一、找准自己的职业定位
职场人都应该有一个明确的职业规划，对自己的职业生涯定位实际上就是把真实的自我与外部环境系统进行整合。通常情况下，一个好的职业定位，至少应该同时满足三个条件：
1.你最喜欢的（爱干）
2.你最擅长的（能干）
3.你认为最有价值的（值得干）
一份你既是你喜欢而且是你最擅长，且值得干的工作，肯定是最适合你的工作，因为这三个坐标的交叉点就是你职业发展的精准定位。
爱干让你持续保持对工作的热情；能干让你在竞争中具备良好优势；值得干会让你的投入有所回报，能支撑你做下一轮的投入。
二、复盘之前的经历
关于复盘的方法，大家可以通过这四步来完成。
1.回顾目标：回想当初的职业目标
2.结果评估：对照设定的目标，看看自己的完成进度
3.分析：对成功或失败的原因进行分析
4.总结：总结成功或失败的经验与体会，看哪些还可以借鉴，哪些需要改进，哪些需要避免再次发生，以及下一步的计划安排等。
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三、学习提升，为后面的路做铺垫
大多数在裸辞后都会选择放松，但长时间的松懈会让变得懈怠，甚至懒惰，想要回到以前的工作状态就很难了，所以在裸辞的空窗期学习提升非常的重要。
选择裸辞的人有一半是“预谋型”，有一半则是“冲动型”，不管是出于哪一种原因，裸辞之后都应该思考一下以后的路该怎么走。
辞职以后没有了工作的压力，应该更容易静下心来思考和学习。学习可以让自己的品质变得更好，让自己的能力更强，让自己更有竞争优势，可以也让自己在后面的求职中更自信。
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身为职场人，都应该有一个明确的职业规划，要对自己的职业生涯负责。既然选择工作，就要对工作负责，对企业负责，为自己在工作中的行为买单，千万不要因为一时的冲动裸辞，在辞职前最好先思考一下接下来的计划。
1. 就业压力：随着社会竞争的加剧，年轻人在就业市场上面临越来越大的竞争压力。许多公司招聘要求很高，一些毕业生根本无法满足。此时，裸辞成为了他们找工作的一个选择。
2. 自我认知：部分年轻人在职场中缺乏足够的自信，觉得自己的能力和经验不足以胜任某个工作。他们希望通过赤裸裸地表达对于该岗位的渴望，来向雇主展示自己的热情和决心。
3. 快速找到理想工作：有时候，年轻人为了尽快找到理想的工作，会直接投递简历，省略了求职信这个环节。他们相信自己的能力和经历可以获得面试机会，进而通过面试获得录用。
4. 信息不对称：部分年轻人并不知道求职的常规流程，或者只是听说过求职信这个概念，但没有详细了解过。在此情况下，他们可能会采用裸辞这种方式来求职。
5.
年轻人身上担子没有那么重，不像有些人上有老下有小 ，公司不辞退已是万幸。
需要注意的是，裸辞虽然可以省去一些麻烦和时间，但也容易给雇主留下不好的印象。
尽量完成领导交代的工作，保持职业素养和职业道德。
如果工作量过大，可以与领导商量，看看是否可以延期完成。
如果领导的要求超出了你的职责范围或道德底线，可以委婉地拒绝。
在离职之前，要确保工作交接清晰，避免对公司造成损失。