第1个回答 2024-03-10
录用通知书和Offer都是指在求职过程中，雇主向求职者发出的正式通知，表明求职者已经被选中并即将加入该公司。两者区别如下：
内容不同：Offer通常是一个较为详细的通知，包含了职位详情、薪资福利、报告对象、试用期及相关规章制度等内容。它可以采取多种形式，如电话通知、电子邮件或纸质信件等。而录用通知书则更像是正式的书面文件，通常需要企业相关部门签字甚至盖章，具有一定的法律效力。
法律效应：Offer可能没有法律约束力，它更像是一种初步的承诺，表达了雇主的意愿。而录用通知书则具有法律约束力，一旦发出，除非特殊情况，否则不能随意撤回。
目的和功能：Offer主要是用来确认双方的意向，为后续的签约流程提供依据。而录用通知书则是在双方达成一致后，正式告知求职者已被录取，并可能包含一些具体的入职细节和要求