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签了录用通知书不去算违约吗
录用通知书
签字后可以
不去吗
答:
法律分析:《录用通知书》是预约合同,对双方均有法律拘束力。
该预约合同上明确约定了违约责任,应按照《录用通知书》的约定承担违约责任
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二...
就业被
通知
入职后 又不让去了,这
算不算违约
?
答:
如果雇主通知您入职,并且您接受了这份工作,那么就说明您和雇主之间已经形成了一份合同
。如果雇主在合同规定的入职时间内没有提供工作机会,那么雇主可能已经违反了合同。是否算违约需要参考您和雇主之间签订的具体合同条款。通常情况下,如果合同中规定了具体的入职时间,而雇主没有在规定时间内提供就业机会,...
签了录用通知书不去算违约吗
?
答:
可以的
。只是签订录用通知书,并没有办理相关入职手续,也未从事任何实质性的工作,不会对公司造成实质性损失,因为人才很多。如果是签订劳动合同了,已经入职工作了,相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的,那个真的就是违约了,劳动合同具备法律效力,录用通知书只是单方面的协议。
昨天我给一个应聘者发
了录用通知书
,事后又反悔了,公司用承担责任吗?
答:
昨天我给一个应聘者发了录用通知书,事后又反悔了,公司用承担责任吗? LZ: 录用通知书发出去以后,
企业单方面撤销约定,在法律上成为预期违约
,合同可以解除,但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失,比如劳动者已经办理了离职手续等,给劳动者就造成了损失,那么企业对该损失承担赔偿责任。(...
面试
录用
了又说不要了违法吗
答:
违法
,录用通知书是用人单位向劳动者发出的聘用意向,其虽不是正式的劳动合同,但是其对于双方均具有法律约束力。劳动者同意并符合录用通知书的条件,用人单位应与其如约订立劳动关系。一旦用人单位违反录用的约定,在无其他合理情况下,极有可能承担“缔约过失责任”,并赔偿劳动者在此过程中所造成的损失。...
如果接受埃森哲offer/
录用通知书
,后来
不去
了,
算违约吗
?
答:
如果只是单纯的收到了offer的话,不需要支付
违约
金。只要
没
有去公司签订正式的劳动合同都不需要支付违约金。只需要给hr打个电话告知一声我不想去贵公司了,另有其他打算,具体的不用说,hr如果要问你的打算你可以直接说不方便告知。
录用通知书
填了之后
不去
企业实习有没有关系?
答:
如果你签过了三方协议,一般
是
不能
违约
的,否则要缴纳违约金,一般在两千左右,当然若是关系够硬的话就
没
这些必要了
...注明了岗位和薪资,还有违约金,
不去算违约吗
?
答:
就业协议主要是保护大学生的,
签了不去
并没什么影响,你在
通知书
上签字,要是上面有
违约
金条款,应该就等于签了合同了,要
是不去
,应该拿违约金的。所以以后签工作,一定要注意合同条款,最好只签就业协议,先不签合同,到公司之后再签合同
录用通知书
签字后可以
不去吗
答:
其实这个时候,你可以给对方打个电话,不管offer中有没有约束到
不去
的责任,你都有必要给对方打个电话说明一下情况,这是职业素养,这个时候因为还没有产生事实的工作关系,说明情况也是可以的。法律依据:《
录用通知书
》
是
预约合同,对双方均有法律拘束力。该预约合同上明确约定
了违约
责任,应按照《录用...
入职offer中有
违约
金怎么办
答:
如果在offer中依法约定
违约
金的,那么需要支付违约金。 《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务
没
有规定,遇到相关情况可以按照《合同法》处理。企业给应聘者发送
录用通知
时,虽然劳动关系尚未正式成立,但具备了工作岗位、工资报酬、工作地点等具体内容要素的录用通知(offer letter)可以被视为是订立合...
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录用通知书签字后可以不去吗
offer可以先接受再不去吗
任职试用期考核不合格
offer可以不去吗会违约吗