给领导送礼,怎样才能避免送礼的尴尬呢?

Question

如题所述

Answer 1

在职场中送礼给领导是一个敏感而又复杂的话题。许多人错误地认为送礼就是给领导送金钱或物品。这种做法在中国文化中颇为常见，有“礼多人不怪”和“送礼能成事”的传统观念。然而，这种简单的送礼方式并不一定长久有效，也不一定得到领导的欣赏。以下是一些关于如何给领导送礼的实战经验：
1. 送礼前要换位思考。仅仅送礼是不够的，如果我们不能从领导的角度考虑问题，领导可能不会接受礼物，即使接受了，也不一定能办成事。因为领导的权限有限，有些事情不是一个人能决定的。
2. 送礼时要尽量隐蔽，减轻领导心理压力。新员工可能不懂送礼的规矩，如果在众人面前送礼，领导一般不会接受。一种方法是通过领导的司机转交礼物，这对某些领导是有效的。对于那些非常重视名誉的领导，这种方法可能不适用。建议使用快递或物流，这样既不会引起旁人怀疑，领导也不必亲自出面，可以减轻心理负担，避免尴尬。之后，发一条信息说明一下即可。
3. 送礼后要注重反馈。送礼后，有些人认为任务已经完成，但如果礼物不是领导喜欢的，可能效果不佳，甚至遭到领导的批评。送礼应该有针对性，了解领导或其家人的喜好，这样送礼效果会更好。尤其是送家人礼物，比直接送领导更有成效。例如，老板在节日时将礼品送到员工家中，而不是让员工带回家，这种效果显然不同。
总之，职场送礼是一门深奥的学问。选择正确的送礼对象，准确及时地送礼，对加薪升职有很大帮助，也能让领导觉得你懂事。如果送礼不当，时机或场合不对，可能会有负面效果。