差额事业编制是指一种特殊的事业单位编制模式，在人员配置和财政支持上存在一定差额的管理方式。
详细解释如下：
差额事业编制的具体含义是在事业单位编制中，部分人员或者财政支持与地方财政支持存在一定的比例差额。这种编制形式不同于全额事业编制，后者是指人员的工资、福利待遇等均由财政全额拨款承担。在差额事业编制中，其人员的工资待遇往往是由财政按一定比例支付，而其他部分则通过单位的业务收入或者其他经费来源进行补贴。这就意味着，差额事业编制下的单位，需要依靠自身的一些经营收入来补充运营的经费。
关于差额事业编制的特点：
1. 灵活性较高：相对于全额事业编制，差额事业编制在人员管理和经费使用上更加灵活。单位可以根据业务发展和市场需求调整自身的人员结构和经费使用方式。
2. 经济压力较大：由于财政支持不是全额的，差额事业编制单位在开展业务时往往需要面临较大的经济压力。需要不断提高自身的业务水平和盈利能力，以确保单位的正常运行。
3. 适应性强：差额事业编制下的单位，由于其具有一定的自主经营能力，因此能够更好地适应市场变化和政策调整，具备较强的市场竞争力。
总的来说，差额事业编制是事业单位为适应市场经济和社会发展而采取的一种较为灵活的编制管理方式。在这种编制下，单位需要平衡财政支持和自身经营收入，以确保稳定、持续的发展。