领导者的智慧在于识人，诸葛亮曾言：“有伪善者、伪恭者、伪勇者和伪忠者。”看清人，方能掌控全局。他传授的七招，犹如犀利的利剑，直击人心，助你一眼识破伪君子。 首要之招，以是非论志</，询问他们对大是大非的判断，观察他们的立场和价值观。志向坚定者，是非分明，而那些见风使舵者，其志向往往虚浮。 接着是穷辩而识变，通过复杂问题的挑战，测试他们的思维敏捷与应变能力。面对压力，理屈词穷者，说明其应对策略有限。 计谋中见识</，询问他们对棘手问题的解决策略，考察他们的智慧和解决问题的深度。智者有识，能将原则与实践结合，而纸上谈兵者，缺乏实际操作能力。 祸难中试勇，如同苏轼所言，面对困境，勇者临危不惧，展现真正的勇气。李云龙的选择，便是对这种勇者品质的最好诠释。 至于酒测真性，酒精能揭示人的本性。透过醉酒后的言行，庸俗者失态，野心者忘形，虚伪者无所顾忌，洞察力强的领导者往往借此窥见人心。 最后是利诱察廉</，用物质诱惑检验其廉洁底线。面对诱惑，能坚守原则者才值得信赖。胡雪岩的故事，正是这种考验的真实写照。 而期事验信，则是考察一个人是否言出必行，诚信为本。诚信是成就事业的基石，缺乏它的人，无法托付重任。 这七招，虽看似厚黑，实则实用，它们教你如何在复杂的人际关系中，如诸葛亮般洞悉人心，识人于无形，从而打造一支忠诚可靠、能力出众的团队。
诸葛亮的“识人之术”揭示真伪：七招洞悉伪君子，实用而深邃</