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凡是缴纳了生育保险的在职员工，无论男女都可享受一定的生育保险待遇。既然男性可以享受生育保险待遇，那么其报销流程是什么呢？首先要符合生育保险的报销条件：
报销条件：
1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2.符合上述条件的男性职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
另外：大家保友情提醒：在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。
还在为生育是什么，有什么用，怎么报销烦恼？快来看看这篇文章吧:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。
生育险具体的报销标准各个地方的规定都不一样。建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。
生育保险，是指国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险的核心部分包含这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
与别的保险相比，生育险的报销条件很不一样，参保人若想要报销，需要同时满足下面这些条件：
1.没有违反国家、省、市的计划生育政策。
2.参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日前(以排胎或新生儿出生日期为准)， 参加了6个月及以上的社保，且没有中断。
每个地方对于这点的要求均有些不同， 例如，在北京需要连续缴纳9个月及以上，而在广州则至少需要累计缴纳满1年。
3.当地人社局要求的其他条件。
在满足上面那些条件的情况下， 生育保险对在职的男职工而言和对于在职的女职工而言， 能够享有的福利待遇是不同的。
对于在职的女员工既可以享受生育津贴还可以享受生育医疗待遇。对妻子也是在职工的男性职工来说，则只享受15天的带薪陪产假期； 要是他的妻子尚未就业，那就能够同样享有生育医疗报销福利。
生育险是社保的组成部分， 更多社保的内容，请看这一篇文章《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。
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