当我们和领导交流的时候，很多人都会莫名感到紧张和压力。特别是我们在汇报工作或是递交文件的时候，当领导顺口说了一句谢谢时，很多员工都会感到四肢乏力，不知道该如何回答。
试想一下，当你帮领导买一杯奶茶回来时，他跟你说声“谢谢”，你回了句“不客气”。然后事情就这样结束了，不用几分钟他就把这件事忘记了。
不管以后他叫你多少次帮忙，他都不会记住你的好，结果你就成了一个“抹布型”人才。需要的时候才想起，不需要的时候就忘记，并且随时可以被替换。那么，怎么回答才能让领导满意，并且让领导对你的印象深刻呢？接着看下面的吧。
1、拔高回复的层次
公开场合“褒奖式”说谢谢，领导就是要肯定先进，树立标杆。作为下属，就要理解领导的良苦用心，不要简单地回复“不客气”，而是要回复“我应该感谢领导给我这次机会”，或者是表态式回应：“谢谢领导鼓励，我以后再接再厉”。如果你的直接上司也在场，干脆拔高到
团队精神层次来回复：“更应该感谢我们团队”。
2、微信上收到领导的“谢谢”，要简洁回复
当领导在微信上给你发“谢谢”的时候，我们原则上回复一定要简洁。不能过多地占用浪费领导的宝贵时间。试想一下，当领导拿起手机看微信的时候，点进你的头像看到的是一些长篇大论和无价值的信息，反而会让领导感到反感。
因此，在今天快节奏的职场中，微信上同领导沟通一定简洁。特别是当领导回复谢谢的时候，很多时候只是礼貌性的结尾用词。我们则可以采取不回复，或者简单的回复“不客气”就好。
3、领情并表态
明知道自己办事不力，领导还说“谢谢”，这个口气中透着不满。作为下属，千万别傻乎乎地说“不客气”或“应该的”，你连领导的心思都猜不透，还能跟他混吗？你老老实实地回答，“感谢领导的宽容，下次我一定做好。”既听懂了领导的真实意图，还进行了道歉和表态。
其实职场生活没有我们想的那么简单，也没有我们想的那么复杂。巧妙的回答，领导会觉得你情商高，同事也会觉得你很会做人。这样会让我们的职场生活变得更简单一点，如果遇到因为你的一句答复没有回答好就对你给脸色看的领导，这样的领导也不值得我们追随。
综上，行走职场，会说话是情商的一种表现。一个人的智商决定了他是否能够走上成功的道路，而一个人的情商却决定他能在这条路上走多远。
所以在这里给大家推荐一本职场必备用书《 职场就是拼情商 》，里面包含了很多关于职场
高情商知识。它可以帮助你获得好人缘，同时让你在工作中升职更快。无论是初入社会的小白，还是混迹多年的职场人士，都值得读一读。