办公室有时就是一个战场，你的同事或者是你的“战友”，或者是你的“敌人”。在这里，派系丛生，你与同事和领导之间每天都在进行着没有硝烟的战争，不管你感觉累不累，心里愿意不愿意，只要你身在其中，就得面对这种复杂的局面。也许一个十几个人共用的办公室，就可以划分成若干个不同的派系，更有很多由这些派系滋生出来的纠缠不清的话题和事端。
崔霞过去在一家规模不大的公司里工作，因为她做事肯吃苦、专业知识过硬，很快就成了公司里的技术骨干。公司的两位老总杜总和张副总都先后送她出去学习，不久，就有同事对她说：“杜总和张副总合不来，他们各自都有一拨自己的人，至于站哪边，你自己看着办。”崔霞还真不知道该如何处理，就决定干好自己的本职工作，任何一方都不去掺和。
但两位老总对崔霞的表现似乎都不太满意。对崔霞的工作，两位老总也总是换个角度、换套说法地挑刺。崔霞不明白，自己认真地做事，究竟错在哪了？
一名老同事好心地对崔霞说：“你现在是公司里的技术骨干，你帮谁，谁的位子就有可能坐得更牢。如果你两边都不帮的话，就可能两边都得罪，你的日子会更加难过。”
考虑到受夹板气的日子实在是太难受了，崔霞决定给自己找个靠山，于是就选择了当初对自己有知遇之恩的杜总。在工作中，她对杜总的吩咐绝对言听计从，对张副总的交代的事则敷衍对待，有时张副总在大会上点名批评崔霞，杜总就会挺身而出，为她说好话，崔霞真正体会到“有人罩着”的好处。
一天，崔霞突然听说杜总要辞职。原来，两位老总的争斗已严重影响了公司的发展，董事会经过综合考虑后，决定牺牲杜总，把张副总“扶正”。杜总则对崔霞说，他要去另一家公司担任常务副总经理，希望崔霞跟他一起离开。慎重考虑之后，崔霞也跟着杜总跳槽了。
在新公司里，杜总对崔霞仍然格外照顾，崔霞也迅速适应了新公司的工作节奏，并再次成长为技术骨干。但没过多久，崔霞发现，新公司里的派系斗争仍然是暗流涌动、凶险非常。
有一天，杜总跟杨副总因为业务问题发生了激烈的争执。当晚，杨副总就约崔霞出去吃饭，由于未看到两位老总吵架的一幕，崔霞爽快应约。没想到次日中午，就有同事把她叫到一边说，杨副总上午就找杜总摊牌说：“你最得力的‘铁杆’都向我靠拢，你还有何话可说？”
崔霞认为，多疑的杜总一定不会轻饶自己，就决定与他当面讲清楚。但推门进去的时候，杜总笑容可掬地请她坐下：“公司准备派你去外地工作，请你珍惜这次锻炼的机会。”崔霞明白，自己被下放了，没想到自己费尽心思，仍然逃不过办公室派系斗争的漩涡。
办公室是最容易滋生派系斗争的温床，无论对于谁，面对办公室里的派系斗争，都是一种严峻的挑战。有的职场人士认为，如果能够成为某个派系中的一员，对自己职业生涯的发展会有很大的好处；如果自己置身事外，保持中立，很可能会被某一帮派排挤，从而无法在职场中立足。
在一定程度上说，这种看法是正确的，因为如果你进入到一个小圈子里，那么你面临的职场压力也就会被摊薄。而办公室里的小圈子的确也有其迷人之处，因为一则小圈子中的人彼此非常熟悉，沟通良好，相互信任，能互相提供帮助，共同完成工作任务；二则如果你在工作中遇到了挫折，小圈子里的人会比你的家人更容易理解你的心情，更能够提供你所需要的安慰，从而减轻你的工作压力。
但是，在没搞清楚情况之前，你应该先对所有的小圈子都抱一种友好的态度，多与各个小圈子的人马来往，而不要随意站队。
肖楠刚来到一家公司，连续几天接受一个小圈子的同事的午餐邀约，不久之后，他就发现自己被糊里糊涂地贴上了标签，而遭到了其他小圈子的同事的排挤。为此，肖楠感慨道：“原来饭是不能随便吃的。”
要不要加入某个小圈子，你还得考虑这些小圈子的性质。一般而言，办公室里的小圈子可以分为两类：一类是同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，比如运动圈、电影圈、美食圈、游戏圈等等，这种小圈子能让你与同事建立深厚的友情；另一类则是涉及实际利益的小圈子，这种小圈子里的人结党营私，经常玩弄“办公室政治”。在这种小圈子里，缺乏情感的交流，更多的是权力的维护及运作。如果你加入这种小圈子，就很容易卷入办公室复杂的政治斗争中，需要特别慎重。
在考虑清楚之后，如果你决定加入某个小圈子，掌握以下两条原则就能让你在其中应对自如。
第一，分享信息，但不传递评论。小圈子的人聚在一起，难免会聊到各类公事和其他同事。这时交流一下各部门的一些信息、动态，比如已经确定的人事变动、新工作任务等，有助于大家掌握单位的近况。然而，你千万别把这种互动当作真情告白的评论大会。如果你大吐苦水，甚至批评自己的领导，就会给自己惹来日后的麻烦。
第二，提供支持，但不制造矛盾。你之所以加入某个小圈子，主要的目的是与大家和睦地相处和交往。如果你就此聚众排挤外人，制造矛盾，就容易衍生严重的办公室人际冲突，结局往往是两败俱伤。
如果你已经成为某个小圈子中的一员，并感到自己的工作表现因此而受到不良影响，那么与之保持适当的距离就非常有必要了。如果最后你决定“独善其身”，那也要提醒自己和这个小圈子里的人保持友好的关系，而不是把自己变成游离在办公室角落里的边缘人。当然，有时候无门无派的做法也会带来意想不到的好结果，比如当为一个职位几派人马争执不下的时候，没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都能接受的人选。