常用的面试形式一般包括三种：结构化面试、半结构化面试和评价中心技术。
1.结构化面试(structured interview)
结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
2.半结构化面试(semi-structured interview)
半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。
3.评价中心技术
采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对应试者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
让我们一起跟随小编看一下你报考的省份的面试形式吧!
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-02-11
国家电网面试的形式主要有三种：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论，大多省份都是半结构化面试。
那么先来了解一下半结构化面试的流程吧：半结构化面试也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。
总的说来，半结构面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
去年沈阳和重庆等省份是结构化面试，吉林、西安等省份是领导小组形式，剩下的省份中大部分都是半结构化面试。
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那么先来了解一下半结构化面试的流程吧：半结构化面试也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。
总的说来，半结构面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
去年沈阳和重庆等省份是结构化面试，吉林、西安等省份是领导小组形式，剩下的省份中大部分都是半结构化面试。
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