当务之急，先撤回。不管他看没看到，都先撤回，这样的话他没有机会认真看反复查看就不会看得太仔细，对内容也不会那么深刻。
如果你在吐槽的内容里没有提到领导的名字，那么你可以撤回以后立马解释，说你发错消息了，在和朋友聊天呢。如果这时候领导追问你（这反而是个非常好的机会），解释一下，你们在谈论一个朋友，然后编个事搪塞过去。如果没有追问，最好不要此地无银三百两地去解释，容易让人怀疑。
如果你非常不幸地写了他的名字，或者是暴露了什么跟你领导有关的重要特征。很惨。不管他表面上介不介意，心底一定都会把你划进小黑本本上了。我并不认为装作什么都没发生很好，与其如坐针毡地在他手下等着挨批穿小鞋，不如自己痛快一点坦白。
然后，需要看你以前平时在单位的表现。分情况：一种是和领导关系好，还不错。另外一种是关系不好，但是你工作认真，是得力干将。还有一种是关系也没处好，干活也不行。
第一种，那你可是里一套外一套的两面派啊。一定要非常诚恳地道歉，请领导吃饭赔罪，负荆请罪，跟他讲最近因为什么事情吐槽他，你可以提出有效意见。一定要想好，说出一个完整的能让人接受的理由，当然了人家可能并不一定听，但是情和理你至少要占一条，才有可原吧。
还有一条偏锋可以挽留一下的是。跟他讲，因为你朋友最近遇到奇葩领导想辞职，（反正就把事情说大一点，什么惊动七大姑八大姨之类的）你来劝他，拿你的领导举例子，而且用的是先抑后扬的手法，后面还说了领导怎么怎么好，让朋友理解做领导的难处。把这件事圆回来。
第二种情况。关系已经不好了，你就要小心了，很有可能借着某个机会把你推走。要么是把自己的工作做好，拿实力说话，让他想动也动不了你，要么就是干干脆脆地带着骨气走人。
遇到这种情况，不得不说你运气的确有点背了，你暗地里怎么说别人坏话都无所谓，但是要是被那个人知道了就不太好了，而且那个人还是你的领导，得罪谁也不能得罪领导啊，这可关乎到自己的前途啊。不过，你也不要先那么绝望，还是可以有一些办法处理这种情况的。
首先，你在微信上吐槽了领导，而且不小心发给领导，你第一时间发现后应该立马去撤销那些吐槽的话，越迅速越好，因为你所发的信息可能立马就被领导所看到了，而且微信发出的信息如果过了几分钟就不能撤销了，所以建议你平时玩微信的时候一定要注意这种问题，不要随便发错信息或者发错人，发出的信息也要多留意一下，因为短时间内可以撤销的。
如果你发出的信息已经给领导看到了，就有点麻烦了，你可以尝试一下去跟领导解释一下了，而且越快越好，比如说你可以说刚才有一个朋友故意耍你，趁你不在的时候，随便发一个吐槽的信息给你的一个微信好友，他不知道那个人就是领导，这只是一个恶作剧，不是自己的意思。或者你说你在跟朋友玩真心话大冒险，你不小心抽到要发吐槽的话给一个领导，为了迎合朋友，你不得不干这种事，其实就是一个游戏，不是自己真实的意思。只要你编一个合适的理由说给领导听，还是可以蒙混过关的。
如果你觉得以上的做法都不靠谱，你还是真真切切地去跟领导道歉吧，去请求领导的原谅，这是最靠谱的做法了，而且只要你真心诚意地跟领导道歉，领导也不是那么小气的人，不会因为一句话就生气了，可能领导也会觉得那真是一句玩笑话而已。也就不算什么大事了。
1认真解释，实话实说，就是说自己发牢骚，看领导是什么意思，如果是好说话的领导可能会理解你，如果是不好说话的领导，那你就可以准备辞职了，别以为这种事情很小，说小不小，说大不大。
2破罐子破摔，没什么打不了了，大不了辞职呗，既然说了就说了，要是追究我就辞职，不追究就继续好好干呗。
3编瞎话，死不承认，就说是别人动了自己的手机，但是不知道是谁，虽然这样的方法可能不会让人信服，但是这也是一种方法吧，领导可能会信的，也可能不会信。
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