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一个月中有几天休了产假,剩下时间都上班怎么算工资?
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第1个回答 2020-04-20
按满勤算工资。产假是全国统一规定的带薪休假。
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第2个回答 2020-04-20
如果你参加了生育保险不但可以算满勤工资,医保局还有产假和护理补贴发放。
第3个回答 2020-04-20
正规都是带薪休假的。
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一个月
上了13天班
,剩
余10
天产假,工资怎么算?
答:
一个月上了十三天的班。剩余十天产假,工资怎么算?按目前规定。
产假都是属于带薪假期的。不扣工资
。所以
大多都是按照正常工资发放的
。而且很多公司对于女性休产假还有一些慰问性质的福利给予呢。所以你也不用担心会被扣钱。当月工资会减少。不至于的。哪家还没个女性成员啊。对于产假这种事情。没有那个老...
产假
未
休完
提前
上班
如何
算工资
答:
参照《广东省职工生育保险规定 》第十七条规定,
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付
,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单...
国家规定
产假
还没
休完
单位就要我
上班
。单位应做何补偿?
答:
女职工产假期间,是没有工资的
,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束...
最新规定
,产假
期间
工资
如何发放
答:
根据北京的规定生育津贴即为产假工资,
生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发
。
产假工资怎么计算
视频时间 01:13
一个月休了
20
天产假
上了8天班
工资怎么算?
答:
一个月休了
20
天产假
上了8天班
,工资
应该按照全勤基本工资加8天绩效工资。
女职工生育期
产假
期间能领
多少工资?
应该
怎么计算
呢?
答:
有关的法规将孕产妇的
产假
设定为98个工作日,在孕期可以有15个工作日的假期。对于有多个孩子的,可以延长产假15日。妊娠4个月内发生人工流产的,可享有15天的产假;妊娠4个月内发生的,可享有42日的产假。各省、自治区、直辖市依照本省计生政策,实行晚育产假。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,...
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