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一个月休了20天产假上了8天班工资怎么算?
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第1个回答 2021-08-31
一个月休了20天
产假
上了8天班,工资应该按照全勤基本工资加8天绩效工资。
第2个回答 2021-08-31
那就是上了几天算几天的工资的
按照月工资的基数除以21.75,算出来日工资的数额。
然后乘以8就是你这个月的工资的数额了
因为上班比较少,可能绩效什么的都是几乎没有的了。
第3个回答 2021-08-31
产假期间工资和福利照发的,就按正常上班发工资就对了
第4个回答 2021-08-31
放心的他们会给你们按规定来算的,不用担心。
第5个回答 2021-08-31
产假也照发基本工资,应是全月了!
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产假
期上班
工资怎么算?
答:
女职工产假期间工资,若已经参加生育保险的,
一般是由社保部门按照单位平均工资标准来支付女职工生育津贴
,而产假期间单位应该按照员工正常上班来发放女职工的工资;对于未参加生育保险的,单位需要按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参...
产假工资怎么算
的
?产假工资
是基本工资还是全额工资呢?
答:
1.女职工在产假期间按规定享受生育津贴,
按上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算
。由社会保险经办机构拨付给用人单位,由用人单位按照职工实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数计算。2.生育津贴是产假期间的工资。女职工(含原领取非全额工资的)实际工资收入低于本市最低...
一个月休了
24
天产假上了
6
天班工资怎么算
答:
依据生育保险条例第十一条规定,正常产假期间的生育津贴。
由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位
,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。按你的情况,6天的工资由企业支付,其他工资按上述规定支付。
休产假
当月有上班
怎么
发放
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
一个月休了
24
天产假上了
6
天班工资怎么算?
答:
产假
也是有
工资
的 ,只上了几天班你这个月只能领基本工资。
产假
提前返岗薪资
怎么计算
答:
产假期间提前上班
工资
是按照平时正常工资支付的。而且产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴。但是不建议提前上班 ,
休产假
是法律赋予与你的权利。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生音津是基干员工缴纳了生育保险费和员工合法...
一个月
中有几天
休了产假
,剩下时间都上班
怎么算工资?
答:
按满勤
算工资
。
产假
是全国统一规定的带薪休假。
大家正在搜
提前一个月休产假工资怎么算
休产假前一个月上班工资会发吗
一个月工资6000休产假发多少
产假从月中休工资怎么算
休完产假第一个月工资
休产假前最后一个月工资要发吗
休产假期间工资怎么算
休产假了每个月有工资领那
休产假之前最后一个月的工资会扣吗
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